Se debe conocer el plan, las
responsabilidades de cada personal y a
partir de ello, se realizará un
calendario, mediante el cual se llevará
a cabo la supervisión de las áreas
establecidas
Ejecución
Aqui se realizan entrevistas, observaciones,
demostraciones, etc, y se iniciarán con un
intercambio de impresiones entre el supervisor
y los supervisados con el propósito de
establecer una relación de confianza mutua
Análisis
Después de que se ejecuta la supervisión,
es necesaria la evaluación de los hallazgos
para poder analizarlos de la mejor manera
y determinar los aspectos tanto
sobresalientes como ineficientes de cada
situación.
Retroalimentación
Se identifican con claridad y precisión las causas
del problema, señalando el remedio que
corresponde a cada situación, así como de acuerdo
a lo señalado y lo ya establecido.
Supervisor: persona
encargada de
inspeccionar y controlar el
trabajo de los
subordinados
Con el objetivo de corregir, mejorar y
elevar la calidad de su labor y brindar un
servicio de excelencia
Comprueba que se cumplan los
estándares a tráves de
continuas supervisiones
Distribuye y controla los medios
necesarios para el desempeño de las
funciones del personal bajo su mando
Informa a sus superiores
cualquier irregularidad
Exige a sus subordinados
aspecto personal y
cumplimiento del horario.
Proceso de supervisión
Identificar el proceso con un nombre
Asignación de responsabilidades
Identificación de los recursos disponibles
Descripción de las actividades que
componen el proceso
Explicación de la manera en realizar las
actividades
Redacción del texto del proceso de manera
concisa, clara y fácil de entender
Para supervisar se necesita:
Localizar a la camarera del área objeto de la supervisión
Efectuar el método de recorrido y de forma circular, cosa esta que no quede nada por revisar.
Tener presente el tipo de supervisión a realizar.
El supervisor pondrá en función los sentidos de: el olfato, el tacto, la vista y el oído.
Es primordial el empleo del modelo de supervisión donde se anote todo lo que se revisa.