De acordo com a pesquisa do “U.S. Department of Labor” 65% dos jovens estudantes trabalharão em empregos que ainda não foram inventados. E o que isso significa? Se pararmos para pensar muitos dos empregos atuais não existiam na época da Revolução Industrial, e com as rápidas mudanças e avanços da tecnologia, alguns empregos vão sumir e muitos outros irão surgir e exigirão preparo e conhecimento dos jovens para encarar as “Profissões do Futuro”.
Em um mundo globalizado e conectado onde a tecnologia se torna cada vez mais eficiente e efetiva, a pergunta que vem a tona é: Estamos preparando os nossos jovens para as profissões do futuro?
Não somente prover a educação e conhecimento necessário mas precisamos repensar o atual modelo de educação (inovar e renovar) mas também entender quais as competências e características que devem ser estimuladas e ensinadas para que se desenvolvam profissionais de sucesso. Veja a seguir 10 competências que devem ser estimuladas nos jovens para prepará-los para as profissões do futuro.
Ambição
Ambição pode mudar as oportunidades de muitos jovens. Muitos empregadores buscam pessoas com atitude e depois treinam determinadas habilidades. A vontade de aprender, demonstrar interesse e engajamento são características que se destacam. Isso mostra que normalmente alguma dificuldade vai atrapalhar e que a resiliência e a determinação em atingir objetivos e metas será algo dominante independente das circunstâncias.
Valores
Diplomas todos têm mas muitas empresas procuram algo que vai além do que aprendemos na escola ou faculdade. Os valores que cada um trás irão contribuir para o crescimento do grupo de trabalho, para um bom clima dentro da empresa, além de influenciarem na forma com que cada um toma decisão e contribui para o bem-estar financeiro de uma empresa.
Articulação
A grande maioria dos jovens não consegue explicar o que gostariam de fazer, atividades ou trabalhos. Com isso muitos são desafiados a escolher uma profissão e entrar no mercado de trabalho sem uma real noção do que gostam e esperam que a experiência lhes deem alguma noção sobre a vocação. Esse tipo de formação pode ser estimulada pela escola e pelos pais a partir das atividades que se tem maior identidade no dia-a-dia, características da personalidade, matérias que possui maior facilidade. Ensinar os jovens a refletir sobre seu papel e seu caminho e mais que isso, saber expressar pensamentos ajudará os jovens a criar maior autonomia e segurança para buscar uma posição no mercado de trabalho.
Habilidades
Se posicionar no mercado de trabalho não está baseado somente na formação escolar ou acadêmica. Muitas vezes o que conta mais pontos são as habilidades que o candidato possui. Alguns exemplos como a comunicação interpessoal, a capacidade de falar e escrever corretamente e apresentar ideias de forma clara, raciocínio lógico rápido podem ser citadas quando os empregadores discutem durante a contratação. Por exemplo, alguém que trabalhará com vendas e comunicação deve ter boa argumentação e ser comunicativo, por exemplo. Habilidades podem ser desenvolvidas e estimuladas no decorrer da vida escolar e acadêmica e tornam-se um diferencial em uma entrevista de emprego.
Experiência
Esse tópico pode gerar um pouco de discussão. Ter experiência não significa já ter atuado em outra empresa. Para aqueles que estão começando a carreira ou aqueles que já estão no mercado de trabalho a mais tempo a experiência a que nos referimos significa buscar exemplos e atividades que eram realizadas no passado que podem ser transferidas para a atual situação. Programas de treinamentos, cursos e atividades extras são formas de adquirir conhecimento e experiência. Cultivar e estimular atividades como leitura, voluntariado, engajamento em grupos e cursos é uma forma de maximizar a experiência que os jovens podem adquirir.
Introduzir a rotina
Cada área ter seu vocabulário e termos específicos. Familiarizar os estudantes com nome de relatórios, rotina e simular situações da rotina os deixará mais espertos e corajosos. Além disso, aqueles que já tiverem certos conhecimentos sobre a rotina levaram menos tempo para se acostumarem e aprenderem, com isso passarão a render rapidamente dentro da empresa.
Desperte a curiosidade
Estimular a busca por conhecimento e envolver os jovens em coisas novas fará com que eles descubram rapidamente o interesse por determinadas atividades. Além disso, a curiosidade intelectual em jovens leva a profissionais mais informados e dispostos a crescer e aprender. Quanto mais inspirados e motivados, mais espaço é dado para explorar, criar e inovar transformando o potencial em algo ilimitado. A curiosidade pode ser inserida na rotina escolar e acadêmica através de atividades não convencionais, desafios, leituras, atividades relacionadas a arte e música e apresentações.
Adaptar o contexto
Mudar o contexto em que colocamos os jovens é importante. Por isso os 4 pontos seguintes devem ser levados em consideração:
- O mundo corporativo opera com regras diferentes do que a maioria das casas e escolas. A formação de jovens para se acostumar com o mundo de trabalho requer uma mudança dramática na rotina e expectativas.
- Diferentes locais de trabalho têm diferentes expectativas sobre atendimento, comunicação, métricas para o sucesso e até mesmo o uso de tecnologias pessoais.
- Possuir uma visão ampla do ambiente e o conhecimento básico e diferenças é fundamental para que o jovem se situe e consiga transitar sem parecer um extra- terrestre.
- Com um bilhão de jovens que entram no mercado de trabalho, há muita concorrência, mas também muitas oportunidades por explorar, saiba busca-las e aprenda a explorá-las.
Estimular os jovens e ajudá-los a se situar, desafia-los e estimula-los criará jovens mais engenhosos, com isso eles sempre vão se entreter com novas ideias, abordagens e possibilidades. Cultivar a desenvoltura como uma habilidade prepara os jovens para os trabalhos que podem ainda não existir.
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