Uma forma de vida diversificada.

Uma expressão reconhecida.

A disseminação de idéias.

Um costume que obtém algumas práticas.

Língua

Música

Cuidados com a saúde e estética.

Arquitetura

Conhecimentos

Homens brancos

Homens negros

Mulheres brancas

Mulheres negras

Crenças

Valores

Comportamentos

Todas as alternativas anteriores.

Dúvidas

As regiões brasileiras são muito diferentes uma das outras, principalmente pela influência recebida na época da colonização.

As regiões brasileiras possuem muitos estrangeiros.

O Brasil é um país com muita diversidade étnico-racial.

As regiões brasileiras tem muita igualdade e equidade de povos.

Manter e espalhar os costumes em outras sociedades.

Multiplicar crenças, costumes e etnias nas sociedades locais.

Encarar diferentes condições, ambientais e sociais, se adaptando de forma diferente.

Mostrar-se indiferente para a sociedade, sem aceitar suas etnias e posições.

As diferenças são bastante visíveis mesmo entre as diferentes regiões do país: norte, nordeste, centro-oeste, sudeste e sul.

Nas regiões norte e nordeste, a predominância é das tradições indígenas e portuguesas, sincretizadas com os costumes dos povos europeus, que colonizaram o país

Na região centro-oeste, onde predomina o Pantanal, existe ainda uma grande presença da diversidade cultural africana, com forte influência da culinária mineira e paulista.

No sudeste e sul destacam-se costumes de origem indígena, com colônias portuguesas, germânicas, italianas e espanholas que, ainda hoje, mantêm a cultura típica.

A diversidade no ambiente de trabalho significa o desenvolvimento, por parte da organização, de uma postura indecente diante da pluralidade da nossa sociedade.

A diversidade nas organizações contribui para que a equipe alcance resultados negativos. Isso acontece porque o ambiente de trabalho é cooperativo, estimulante e acolhedor.

Em organizações em que há uma cultura de respeito à diversidade, os conflitos são bem menos recorrentes. Como há uma política de boa convivência entre as diferenças, os colegas de trabalho podem ter mais facilidade para lidar com divergências entre eles

Quando não há muita exclusão na equipe devido às dificuldades de convivência com diferenças, não é comum acontecerem desligamentos da empresa. Por não suportarem a dinâmica de segregação entre os colegas.