La administración de recursos humanos consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, permitiendo desarrollar y mantener a las personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable.
El ser humano es eminentemente un ser social, por lo cual está en constante relación con otras personas, estas interacciones humanas, permiten que un individuo influya en otro.
La administración es hacer las cosas a través de los demás, utilizando los recursos disponibles que permitan los objetivos deseados. Este logro de los objetivos se los realizado por medio de las personas, utilizando tecnología en una organización.
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
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