Bitácora de Clase: Seguridad & Higiene Ocupacional
Concepto Higiene: Garantizan, en el lugar de trabajo, condiciones y materiales para mantener cierto nivel de salud en el RH. Clave para mantener el RH.
Concepto Salud: Bioética el estado de salud no depende de cómo se sienta el sujeto, sino del modo de vida que lleve.
Concepto Higiene laboral: Conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental del RH, resguardarlo de peligros a su salud relacionados a su puesto de trabajo y al ambiente físico donde se realizan las funciones del puesto.
Plan de Higiene Laboral
+Prestación de servicios médicos
+Servicios médicos adecuados
+Prevención de riesgos de salud (Químicos, Físicos, Biológicos).
+Programas informativos
+Evaluaciones de Departamentos
+Planes de Seguros por accidentes
Objetivos de la Higiene laboral
-Comodidad y salud del RH
-Evitar ausentismo
-Carácter preventivo
-Evitar enfermedades
-Reducir efectos dañinos
-Prevención de lesiones
-Conservar salud de RH
Diversas condiciones
Ambientales, iluminación, temperatura, ruido, otros
De tiempo, duración, horas extras, descanso activo.
Sociales, Organización informal, relaciones, status.
Seguridad Laboral
Concepto Seguridad Laboral: es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes, al eliminar condiciones inseguras del ambiente o instruir o convencer al RH para que apliquen prácticas preventivas.
Es posible prevenir accidentes, con medidas adecuadas, con trabajo en equipo.
Plan de Seguridad
- La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff: la seguridad es un deber de TODO el RH.
-Condiciones de trabajo, ramo de la actividad, tamaño, ubicación de la empresa.
-La seguridad abarca TODA la empresa.
-Plan de seguridad implica obligatoriamente que el RH se adapte al trabajo y que el trabajo se adapte al RH.
-Moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación de todo el RH, para el control del cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de equipos: contra incendios, de primeros auxilios; y en elección, adquisición y elección de prendas de seguridad: lentes, guantes, overoles, botas, etc. para los puestos de riesgo.
Beneficios de la implementación
-Responsabilidad Social
-Reputación de la empresa
-Evitar problemas legales
-Evitar pérdidas humanas
-Evita perdidas económicas
-Evita perdidas en la productividad
Indicaciones del Código de Trabajo
TODO patrono debe asegurar a su RRHH contra riesgos del trabajo: INS o aseguradora privada.
Es riesgo de trabajo si,
-Accidente ocurre en trayecto del domicilio al trabajo y viceversa, si el recorrido no fue variado o interrumpido por interés personal.
-Si se cumplen órdenes del patrono aunque sea fuera del lugar del trabajo o fuera de jornada laboral.
-Al prestar auxilio a compañeros en una emergencia.
No es riesgo de trabajo cuando,
-Accidente ocurre intencionalmente o por un hecho doloso del trabajador
-Por embriaguez, uso de narcóticos o drogas
-Si RH no está asegurado y pasa accidente, patrono responde por todos los costos.
-Empresa debe permitir entrada de inspectores del Consejo de Seguridad Ocupacional.
Prestaciones
+Asistencia médica y quirúrgica.
+Indemnizaciones, incluida por muerte.
+Gastos de hospedaje, traslado, alimentación para recibir tratamiento.
+Readaptación, reubicación y rehabilitación laboral factible de otorgar.
+Obligación del patrono velar por la seguridad de su RH y cumplir normativas de esa materia.
+En centros de trabajo con 10 o más trabajadores se establecerán comisiones de salud ocupacional para investigar las causas de los riesgos de trabajo, determinar medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan las disposiciones de S.O.
+Toda empresa con más de 50 trabajadores de manera permanente, está obligada a mantener una oficina o departamento de S.O.