1308394
| Questão | Responda |
| Style de direction | façon d'exercer le pouvoir par le dirigeant d'une organisation |
| Style autoritaire | basé sur la peur, la soumission et les sanctions. Le pouvoir est centralisé, la communication est réduite et ascendante. |
| Style paternaliste | Le dirigeant a l'autorité, les salariés sont soumis. Ils peuvent donner leur avis, la décision finale appartient au dirigeant qui est leur modèle. |
| Style consultatif | Le dirigeant prend les décisions après consultation de ses subordonnés. Bonne communication, implication et travail d'équipe. |
| Style participatif | Confiance entre le dirigeant et les collaborateurs. Autonomie large ou totale des salariés, décision décentralisée. |
| Dirigeant | Personne qui a le pouvoir de fixer la stratégie d'une organisation, de la mettre en oeuvre et de veiller à l'atteinte des objectifs |
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