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Descrição
FlashCards por Silvia Ivana Ibañez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Silvia Ivana Ibañez
mais de 4 anos atrás
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| Questão | Responda |
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Escuela Clásica:
Administración Científica
Frederick Taylor
1856 - 1915
Ingeniero Mecánico
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Taylor (binary/octet-stream)
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PRINCIPALES APORTES RELACIONADOS: 1. División del trabajo y especialización del obrero. 2. Diseño de cargos y tareas. 3. Principio de preparación: seleccionar trabajadores y entrenarlos para producir más y mejor. Preparar también las máquinas y equipos de producción. 4. Principio de ejecución: distribuir las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución sea disciplinada. 5. Principio de excepción: las decisiones más comunes deben resolverse mediante la experiencia y delegarse a los subordinados, y los problemas más importantes dejarlos a manos de los superiores. |
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Escuela Clásica:
Administración Industrial
Henry Fayol (1841-1925)
Ingeniero y teórico de la administración de empresas
Image:
Fayol (binary/octet-stream)
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PRINCIPALES APORTES RELACIONADOS: 1. Etapas del proceso administrativo: Planificación, Organización, Dirección, Coordinación y Control. 2. Principios universales de administración. |
| Escuela de Relaciones Humanas Elton Mayo (1880 - 1949). Psicólogo y Sociólogo Industrial. | PRINCIPALES APORTES RELACIONADOS: Identifica dos grupos de relaciones en la organización: 1. Formales: dadas por la estructura formal. 2. Informales: relaciones de confianza, afinidad y comunicaciones informales. |
| ENFOQUES MODERNOS TEORÍA DE CONTINGENCIAS 1. Alfred Chandler (1918-2007) 2. Investigaciones de Burns y Stalker 3. Investigación de Lawrence y Lorsch 4. Investigación de Joan Woodward sobre tecnología. | 1. La estructura sigue a la estrategia. La estructura de la organización cambia y se adapta constantemente a la estrategia. 2. Clasifican las organizaciones en mecanicistas y orgánicas. 3. Las características de la organización deben presentar interacción entre sí y el ambiente. 4. El diseño de la estructura debe tener en cuenta la tecnología adoptada por la organización. |
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