Qual é a diferença entre a cultura organizacional e o clima organizacional? Ponto de vista de um nativo em uma década de guerras paradigmáticas

Nós do fluxograma

• A diferença entre a cultura organizacional e o clima organizacional?

• Objetivos 

• Comparar as definições, epistemologias, metodologias e fundamentos teóricos.

• Compreender as discussões e implicações das duas literaturas para pesquisas futuras sobre culturas e contextos organizacionais.

• Examinar as diferenças e semelhanças entre as literaturas de cultura e clima organizacionais.

• Cultura 

• Métodos de pesquisa qualitativa e uma apreciação dos aspectos únicos de diferentes ambientes sociais.

• Clima

• Métodos quantitativos e a suposição de que a generalização em todos os ambientes sociais não é apenas justificada, mas também o principal objetivo da Pesquisa

• Se os pesquisadores tiverem notas de campo, citações ou histórias, e apresentam dados qualitativos para apoiar suas ideias, eles estudam a cultura.

• Se os pesquisadores levam impressões de computador, são apresentados questionários e uma análise quantitativa. Para sustentar suas idéias, o clima é estudado.

• Métodos etnográficos, ou por padrões atuais, como gênero, status, enfrentando teorias antigas com novas.

• Teoria de campo é impossível conhecer o ser humano fora do seu contexto. O seu comportamento deve ser entendido como uma constelação de variáveis ​​independentes, no campo dinâmico.

• Três abordagens:

• Percepção dos atributos individuais

• Medição de múltiplos atributos organizacionais, combinando medidas perceptivas e mais objetivas. 

• Mensura aspectos psicológicos

• Percepção dos atributos organizacionais.

• Mensura o clima organizacional.

• Origem: Anos 80 com Schneider y Reichers, denominou como o processo de atração, seleção e retenção.

• CULTURA ORGANIZACIONAL - Estrutura profunda da organização, baseada em valores, crenças e premissas de membros da organização. A interação reproduz um mundo simbólico que ofereça estabilidade e uma precária e frágil certeza baseada na dependência do sistema em conhecimento e ação individual.

• QUAL É O CLIMA ORGANIZACIONAL? É um contraste que mostra o ambiente organizacional como sustentado por um sistema de valores da organização, mas que deve se apresentar em um ambiente social em termos relativamente estáticos, descrevendo-se em termos compostos por dimensões.

• Denison, D. R. (1996). What is the difference between organizacional culture and organizational climate? A native’s point of view on a decade of paradigm wars. Academy of Management Review, 21(3), 619–654. http://doi.org/10.5465/AMR.1996.9702100310

• Universidade de Brasília- Unb / Instituto de Psicologia - IP PPG Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações - PSTO Disciplina – Tópicos especiais em Psicologia Organizacional Profa. Juliana Porto Estudante: Maria José Pereira Caetano

• Entender as implicações e consequências da separação contínua dessas duas literaturas.

• A integração de métodos quantitativos e qualitativos no estudo da cultura organizacional e o empréstimo continuado de fundamentos teóricos, argumentos epistemológicos e estratégias de pesquisas de qualquer das tradições para servir futuras pesquisas.

• 1960 e 1970 - pesquisas recentes da cultura com a literatura de clima organizacional sugerem que está cada vez mais difícil distinguir algumas das pesquisas culturais atuais do paradigma climático anterior com base tanto no fenômeno substantivo ou métodos e epistemologias:

• As literaturas culturais e climáticas abordam um fenômeno comum a criação e influência de contextos sociais em organizações: ampliação do estudo futuro de contextos organizacionais os pesquisadores incorporarem mais explicitamente as tradições do clima na literatura cultural, de modo que as lições de ambas as literaturas possam ser aplicadas a pesquisas futuras.

• Relembrar as contribuições da literatura cultural da década de 1980 -  a observação de que a pesquisa das organizações tinha uma boa parte da sua fidelidade com a reputação da própria vida organizacional.

• Solucionar a guerra paradigmática: a questão fundamental - o debate sobre como a pesquisa deve ser conduzida e quais os recursos conceituais e metodológicos devem ser aplicados pode assumir um papel secundário, subordinar ao objetivo primário de entender a evolução e a influência dos contextos sociais nas organizações, isto é, integração dos dois paradigmas clima e cultura.

• Atração:  quando o sujeito sente atraído pela organização, pois se identifica com os valores da empresa e a escolhe para trabalhar.

• Seleção - as organizações selecionam/atraem trabalhadores que mais se identificam com os seus valores  e normas para se integrarem a elas.

• Retenção - quando as organizações conseguem um grupo de trabalhadores com percepções  homogêneas e que concebem significados semelhantes às suas percepções.