Liderança e Empreendedorismo!

Nós do fluxograma

• LIDERANÇA: DA TEORIA À PRÁTICA

• TEMA 1: LIDERANÇA

• CONTEÚDO 4: MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA

• Motivação diz respeito á dinâmica do comportamento das pessoas. Motivar significa estimular as pessoas a fazer algo ou a se comportar rumo a determinada direção. A motivação está intimamente relacionada com as necessidades pessoais. Assim, as necessidades direcionam o comportamento daqueles que procuram satisfazer carências pessoais. Tudo o que leva a alguma satisfação dessas necessidades motiva o comportamento, isto é, provoca as atitudes das pessoas.

•    Necessidades básicas que culminam com a motivação

•       NECESSIDADES FISIOLÓGICAS São as mais básicas de todas, afinal, os humanos precisam comer, dormir, utilizar vestimentas, se locomover etc.

•       NECESSIDADE DE SEGURANÇA Os indivíduos passam a se preocupar com perigos reais e potenciais que podem impedir seu desenvolvimento.

•          NECESSIDADE   SOCIAL Surge o desejo de conseguir o amor, amizades e colegas de trabalho e estudo. É a vontade de estar integrado em um grupo

•     NECESSIDADE DE ESTIMA Cobrança pela criação do autoconceito, da autoestima e autoconfiança, ou o individuo começa a sentir a urgência de se ver e se avaliar dentro do contexto social no qual está inserido.

• NECESSIDADE DE AUTORREALIZAÇÃO É quando utilizamos nosso potencial individual para criar, desenvolver ações e conquistar um espaço que chamaremos de nosso.

•   No Mercado de trabalho, o líder precisa compreender que o liderado está sempre agindo para atingir metas pessoais determinadas por suas necessidades. Os colaboradores seguirão melhor as diretrizes do trabalho á medida que estiveram sendo conduzidos para o objetivo que almejam.