proceso de seleccion

Nós do fluxograma

• proceso de selección de personal

• Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.  Es decir  conseguir la persona indicada para ubicarla en el lugar indicado.

• Pasos para la selección de personal

• Perfil de cargo

• identificar las tareas deberes, requisitos, experiencia, formación, competencias.etc.

• Reclutamiento

• buscar las personas que aspiren y cumplan con el perfil para dicho cargo. ya sea dentro de la empresa, por fuera o en ambas.

• ya sean psicométricas,  objetivas, proyectiva o  específicas  que permitirán analizar la personalidad del candidato e identificar competencias

• Entrevista

• para evaluar: información personal familia académica motivación estado emocional etc.

• Vinculación laboral

• Preparación de la incorporación

• Oferta de trabajo

• Incluye las condiciones del puesto de trabajo, retribución, categoría profesional, tipo de contrato, fecha  de incorporación, periodo de prueba, etc.

•  Contrato

• Incluye Fecha de firma de contrato. - Información básica: horario, convenio colectivo de referencia, vacaciones, etc.

• Indumentaria

• Ubicación

• presentacion 

• Una vez que el nuevo empleado conoce cómo, dónde, cuándo y por quién preguntar en la empresa se debe proceder a la acogida formal. El superior inmediato y la persona de recursos humano le presentará al equipo con el que trabajará: superiores, colaboradores  etc.

• Fin del proceso de vinculacion 

• Compromiso del Psicólogo en el proceso de selección

• Identificar el perfil del cargo Publicación de aviso para concurso de reclutamiento Clasificación de hojas de vida

• Aplicacion  y calificación de pruebas psicotectécnicas Realización de entrevista.

• Clasificación y Selección de  Hojas de Vida

• Aplicación de pruebas psicológicas

• en caso de nosaprovar la entrevista se finaliza el proceso seleccion 

• en caso de no pasar  las pruebas se finaliza el proceso 

• si se aprueba la entrevista  pasa al siguiente proceso