Recursos Humanos
Recurso: Fuente o medio mediante el cual se consigue un objetivo o se suple una necesidad
Revolución Industrial Siglo XIX
inicio
Dignificación de las condiciones laborales
se busca
Teorías "X" y "Y" de administración de Recursos Humanos
Se desarrollan
Teoría "X" basada en Taylor y Fayol, simplificación, personal como elemento simple
Teoría "Y" Mc Gregor y Maslow, contemplan la complejidad del personal y humanizan la administración
obsolece
“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (Idalberto Chiavenato).
conduce a
conocida como
desarrolla
La humanificación de las relaciones laborales, debido a la necesidad de Competitividad empresarial
transcisión a
surge
tiende a
Administración de Capital Humano
"...las personas son el activo más importante en una empresa, así como el factor determinante en su progreso, la administración adecuada de las cualidades, actitudes y comportamiento de las mismas, determina el éxito ..."(Javier Merino Díaz de Cerio y Alberto Bayo Moriones)
Funciones
*Reclutamiento
*Selección
*Capacitación
*Administración de archivo
Características
*Gerencial
*Jerárquica
Talento
"Lat. Talentum, Habilidad innata para ejercer cierta ocupación, asociación a la creatividad, aunque también puede desarrollarse con la práctica y el entrenamiento."
base
Aptitudes
"Lat. aptiūdo capacidad física e intelectual para el desarrollo de una actividad"
Actitudes
"Lat. actitudo la disposición emocional y cognitiva a desarrollar una actividad"