Mapa Campos de Aplicación de Psicología Organizacional

Nós do fluxograma

• Campos de Aplicación de la Psicología Organizacional

• Psicología  del Liderazgo

• Psicología de Talento o Potencial Humano

• Psicología de la Organización

• Psicología Ergonómica o Ingeniería Humana

• Psicología del Consumidor

• Mediante aplicación de test, entrevistas y  la observación; permite la captación, evaluación, selección, admisión e inducción, logrando emplear al personal según sus habilidades, capacidades y competencias.

• Logrando finalmente enriquecer el ambiente de trabajo

• Mediante el estudio de la conducta laboral y ejecución de tareas para prevenir fatiga y cualquier riesgo de enfermedad ocupacional; realiza un análisis y busca solucionar problemas ergonómicos (adaptación de maquinarias, tareas y ambientes de trabajo a la anatomía, fisiología capacidades y limitaciones humanas de los empleados) 

• Proporcionando mejoras en la organización que eleven la productividad.

• Por medio del estudio de la actividad laboral en las diversas áreas de la empresa que analiza puestos, diseño de tareas, evaluación de puestos, sus refuerzos y niveles de fatiga de los empleados en las diversas tareas, sistemas de retribución, y compensacion del desempeño, proceso de trabajo, estructura organizacional yel  acondicionamiento de los espacios físicos.

• Logrando el bienestar físico y mental de todos los empleados que se traducen en mejorar a todo nivel de la organización.

• Se enfoca en el consumidor estudiando sus necesidades y motivaciones tanto cualitativas como cuantitativas, compara la transcuturalidad en las conductas de compra (habito-consumo-estilo de vida), capta, capacita y forma al personal en función del consumidor, y tambien apoya asuntos publicitarios y de comunicación para posicionar mejor a la empresa o producto estudiando la efectividad publicitaria.

• Haciendo que el produco o la empresa satisfaga todas las necesidades del consumidor

• A través de la evaluación y desarrollo de competencia gerenciales para un mejor desempeño laboral, y estudiando los procesos de toma de decisiones gerenciales para optimizar los análisis; aplica la psicología al liderazgo, al ejercicio del mando y poder, tomando en cuenta sus efectos en los trabajadores, el ambiente de trabajo, la rentabilidad y el comportamiento organizacional​​​ global​​​​.

• Para finalmente elegir las mejores alternativas para el logro de los resultados deseados de éxito.