PRINCIPIOS LABORALES

Nós do fluxograma

• REMUNERACIÓN MINIMA VITAL Y MÓVIL

• FAVORABILIDAD

• IRRENUNCIABILIDAD

• PRIMACIA DE LA REALIDAD

• PROGRESIVIDAD 

• ESTABILIDAD EN EL EMPLEO  

• PRINCIPIOS LABORALES 

• garantiza a todos los trabajadores a suplir todas sus necesidades básicas 

• minimo: remuneracion efeciva

• vital: satisfacción de las necesidades básicas

• movil: ajuste a las variaciones del costo de vida

• FUNDAMENTOS 

• CONSTITUCIONAL

• LEGAL

• INTERNACIONAL

• En conflicto normativo prevalecera la condición mas favorable al trabajador. 

• norma mas favorable (Jerarquía)

• induvio pro operario (interpretación)

• condición mas favorable (periodo de (transición) 

• FUNDAMENTOS 

• CONSTITUCIONAL

• LEGAL

• INTERNACIONAL

• ART: 2 FINES DEL ESTADO ART: 53 PPIOS LABORAES ART: 215 ESTADO DE EXCEPCIÓN

• ART 20 Y 21 CST: PREVALENCIA A LA  NORMA MAS FAVORABLE CON APLICABILIDAD INEGRAL

• convención americana D.H ART 29.  pacto internacional de derechos civiles y politicos - ART 5: INTERPREACIÓN A FAVOR DEL EMPLEADO. 

• proteje al trabajador de los abusos del empleador y garantiza el goce de sus derechos

• 1. Orden público: derechos nacen de disposiciones imperativas y son irrenunciables.

• 2. Autonomía de la voluntad: justificación y fuerza del contrato entre partes. Voluntad privada, libre manifestación y disposición de las partes

• Protección al sujeto débil de la relación. En todo momento de su relación laboral

• DERECHOS

• ciertos e indiscutibles

• inciertos y discutibles 

• no son conciliables como el salario, las prestaciones sociales las vacaciones,la seguridad social. 

• se tienen que probar y estos si pueden ser transigir, entre ellos los intereses a las cesantias y las moratorias  

• juez laboral.  juez del circuito. inspector de trabajo. defensoria del pueblo

• FUNDAMENTOS 

• CONSTITUCIONAL

• LEGAL

• ART 53:  facultad para transigir derechos discutibles. 

• ART: 25  DCHO AL TRABAJO ART: 53 PPIOS ART: 56 RELACIÓN TRIPARTITA ART: 334 GARANTIA A LOS TRABAJADORES PARA ACCESO AL EFECTIVO Y BIENES Y SERVICIOS BASICOS

• LEY 129/31: convenio 26 LEY 278/96 concentración tripartita. ART 13: mínimo de derechos y garantías a favor del trabajador.  ART 148 CST: el reajuste salarial modifica los contratos. 

• CONVENIO 26/28: Llibertad para fijar salario minimo CONVENIO 131/70 : participación de los trabajadores para fijar salario CONVENIO 95/49: inembargabilidad del salario 

• CST ART 14: irrenunciabilidad a los derechos.  ART 15: transacción de los derechos inciertos.  COD CIVIL ART 1418: efectos de nulidad a la clausula pero el contrato sigue vigente. 

• En caso de divergencia entre la realidad y lo que se ha plasma en los documentos, debe darse prevalencia a la práctica.

• Busca establecer la existencia o no  de una relación laboral y  con ello se procede a la protección que corresponde como tal.

• la relación se establece: 

• prestación personal del servicio

• el pago de una remuneración

• subordinación

• presunción de la relación 

• Para la CSJ: elemento masa importante es la prestación de servicio personal.

• Para el CC: Elemento más importante es la subordinación.

• FUNDAMENTOS 

• CONSTITUCIONAL

• ART 53: ppios laborales

• LEGAL

• CST ART 23: elementos escenciales de la relación laboral  ART 24: presunción de la relación laboral. 

• Implica que una vez alcanzado un determinado nivel de protección no se puede retroceder frente al nivel de protección al que se ha llegado o conseguido. (Corte Constitucional, Sentencia C–228 de 2011).

• Imposibilidad racional de desmejora de las conquistas alcanzadas por los trabajadores al reformar el ordenamiento.

• que no se pueda adecuar el ordenamiento a las exigencias que demande cada situación.

• FUNDAMENTOS 

• CONSTITUCIONAL

• ART 53  ART 48: el empleador no desmejoara llas condiciones en favor del trabajador. 

• Garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido.

• FUNDAMENTOS 

• CONSTITUCIONAL

• ART 14: dcho a la igualdad  ART 25: dcho al trabajo  ART 43: protección a la mujer en embarazo y madre cabeza de familia  ART 53: ppios laborales.  ART 11: dcho a la vida.  ART 15: dcho intimidad personal y familiar. ART 16: dcho a la libertad y el desarrollo personal.   

• LEGAL

• CST ART 47: duración indefinida de los contratos cunado no se regule  LEY 1822/18 aumenta licencia de 14 a 18 semanas.   

• mientras subsistan las causas que lo originaron. 

• estabilidad reforzada 

• INTERNACIONAL

• CONVENIO 103/52 reincorporación despues de la lactancia.  CONVENIO 111/58: protección contra la discriminación. CONVENIO 100/51: igualdad de remuneración.  CONVENIO 156/81: igualdad de oportunidades

• IGUALDAD 

• La ley debe prever reglas similares para situaciones similares, se puede aplicar reglas diferentes a situaciones diferentes por razones legitimas. La ley debe prever reglas similares para situaciones similares, se puede aplicar reglas diferentes a situaciones diferentes por razones legitimas.

• Salario igual tanto a hombres como a mujeres, por igual labor.

• reconocimiento de la dignidad humana 

• se permite un trato diferenciado por quien aplique el derecho. 

• empirico: que se trate de casos diferentes. 

• NOrmativo: que exista un fin normativo que justifique racional y proporcionalmente el trato diferente. 

• Valorativo: que la medida adoptada sea razonable. 

• FUNDAMENTOS 

• CONSTITUCIONAL

• LEGAL

• INTERNACIONAL

•   ART 1: respeto a la dignidad. ART 13:dcho a la libertad.  ART 25: dcho al trabajo.  ART 26:  libertad de profesion  ART 53: ppios laborales.   

• LEY 1496/11: igualdad salarial o retribución entre hombres y mujeres.  CST ART 143: derecho a salario igual por trabajo igual.  LEY 1010/06: prevención y sanción del acoso laboral.  LEY 54/62: igualdad de remuneración LEY 22/67: protección a la discriminación en el ámbito laboral. 

• CONVENIO 100/51: igualdad de remuneración.  CONVENIO 111/58: protección a la discriminación en el empleo.