MAPA CONCEPTUAL RECURSOS HUMANOS

Descrição

Fluxograma sobre MAPA CONCEPTUAL RECURSOS HUMANOS, criado por Adriana PAZ PINZON em 05-09-2019.
Adriana PAZ PINZON
Fluxograma por Adriana PAZ PINZON, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Adriana PAZ PINZON mais de 5 anos atrás
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Resumo de Recurso

Nós do fluxograma

  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
  • CONCEPTOS
  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO
  • RECLUTAMIENTO
  • SELECCION
  • Es un proceso que nace a raíz de una requisición de empleo que genera la dependencia de la vacante. 
  • Este es el proceso seguido al reclutamiento  tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo bien.
  • El objetivo del reclutamiento es llenar una vacante con un perfil ya especificado por medio de un proceso.
  • RECLUTAMIENTO INTERNO
  • RECLUTAMIENTO EXTERNO
  • Es la reacomodación  del personal de la organizacion para ocupar la nueva vacante ya sea como ascenso o transferencia.
  • Por medio de Técnicas de reclutamiento se busca ocupar una vacante con un personal ajeno a la organización que cumpla con el perfil solicitado.
  • En segundo lugar se define el perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.
  • En primer lugar surje la requisición de personal de la dependencia donde esta la vacante
  • El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas).
  • El último pasó del proceso de reclutamiento y selección de personal es la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.
  • HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO
  • ENTREVISTAS
  • PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
  • PRUEBA  PSICOLOGICA
  • EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
  • CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
  • ANUNCIOS EN PERIÓDICOS
  • AGENCIAS DE COLOCACIÓN O EMPLEO
  • CONTACTOS CON INSTITUCIONES FERIAS DE EMPLEO Y CONFERENCIAS

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