Rubikonmodell

Descrição

Bachelor Personalführung (Kurseinheit 2 - Ausrichtung von Führungsbeziehungen) Fluxograma sobre Rubikonmodell, criado por Corinna Lemberger em 07-03-2017.
Corinna Lemberger
Fluxograma por Corinna Lemberger, atualizado more than 1 year ago
Corinna Lemberger
Criado por Corinna Lemberger aproximadamente 8 anos atrás
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Resumo de Recurso

Nós do fluxograma

  • Phase 1Prädezisionale Phase
  • Menschen besitzen zentrale Motive/Bedürfnisse, die sie befriedigen möchten
  • Begriffe
  • ValenzInstrumentalitätErwarungen
  • mit welcher Wahrscheinlichkeit stellt sich ein Handlungsergebnis auch ohne eigenes Zutun ein?(Situations-Ergebnis-Erwartung)für jede Handlungsmöglichkeit wird geprüft, welches Handlungsergebnis sich einstellen wird (Handlungsergebnis-Erwartung)welche Folgen ergeben sich aus den einzelnen Handlungsergebnissen (Handlungs-Ergebnis-Folgen-Erwartung)=> Valenz=> Instrumentalität
  • Gesamtwert für die Stärke der spezifischen Motivation für eine bestimmte Handlungsmöglichkeit= Valenz 4. Ordnung
  • Handlungsvalenz= Attraktivität des Handelns selbst
  • Handlungsmotivation
  • die Prozesse zusammengefasst:
  • Fazit-Tendenz / Entscheidung für eine Handlungsalternative => Erreichen des Rubikons
  • Phase 2Präaktionale Phase
  • Pläne und Strategien zur Umsetzung
  • Umsetzung von Zielen erfolgt unter Berücksichtigung von Moderatoren und Wirkmechanismen
  • Fiat TendenzStart zur Handlung
  • Phase 3Aktionale Phase
  • Prozesse der Handlungskontrolle
  • Phase 4Postaktionale Phase
  • Soll-Ist-Vergleich

Semelhante

Betriebswirtschaftlichen Grundlagen
Lu Leisering
Instrumente und Verrechnungspreise
Patricia Steves
Personalführung
Sabrina Heckler
Espanhol Básico
Alessandra S.
Direito Previdenciário
Taty Tesch
Geometria Plana Triângulo
Luiz Antonio Lopes
Revisão de Direito Penal
Alice Sousa
Guerra fria-mapa mental
Valdemar Sievert
13 motivos para usar a Tecnologia na Educação
André Matias
REDAÇÃO
Kamila Vieira
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