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ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO
Descrição
MAPA MENTAL FASE 1
Sem etiquetas
cumpleaños
revista
septiembre2017
accion psicosocial y trabajo
fase 1
Mapa Mental por
sandy julieth cadavid zuñiga
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
sandy julieth cadavid zuñiga
mais de 7 anos atrás
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Resumo de Recurso
ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO
Concepto
la psicologia del trabajo se ocupa del estudio de las conductas y las experiencias de las personas en el trabajo
desde una perspectiva individual, interpersonal-grupal y organizacional- social, relacionado al trabajo.
Funciones del Psicologo en el trabajo.
Describir, explicar y predecir los fenomenos psicosociales
prevenir y solucionar los posibles problemas que surjan
mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y la eficacia laboral
Intervencion, gestion y control del comportamiento humano en las organizaciones
Contribuye a la generacion de valor mediante la gestion y desarrollo del talento humano
Conocer y fomentar la satisfaccion de los empleados con respecto a su trabajo.
proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espirito de equipo.
mejorar el clima laboral de los trabajadores
Interes de la psicologia del trabajo
Estudio del comportamiento laboral
conductas y experiencias
aprendizaje
motivacion
la atribucion
percepcion
el valor
las actitudes
experiencias emocionales
Recursos Humanos
conocida como psicologia del personal
Comprende procesos de seleccion, contratacion, formacion, reclutamiento de los principales colaboradores de la organizacion.
Ambitos de aplicacion
Reclutamiento y seleccion por competencia.
Perfil: se escoje el mejor candidato
tecnica aplicada
assessment centres
Evaluacion, rendimiento por competencias
se asigna puntuacion numerica
se emplea evaluacion de 360° y entrevista de evaluacion
Formacion y desarrollo
organizacionales
adaptacion sistemica
individuales
posibilidad real de desarrollo y estabilidad profesional en el mercado laboral
Remuneracion por competencias
aportes extras a la nomina
remuneracion por conocimiento segun habilidades
Tendencias
Tiene que ser sufientemente agil para hacer cambios en la organizacion
Fundamental a la hora de planificar y programar planes de desarrollo y seleccion del personal adecuado
pasar de una orientacion estrategica insertada a un contexto economico y social
creacion de entornos organizativos en los que la persona trabajadora desarrolla su carrera
las compañias debe animarse a trabajar en equipo.
fomentar la creatividad, motivacion, e innovacion y la productividad
el personal se especializa en las diversas tareas para pasar a desarrollarse integramente en la totalidad de los procesos
Hincapie al personal de las utilidades generadas, como premio al trabajo en equipo.
Poner especial atencion en la capacitacion del personal
cultura organizacionenal basada valores: consideracion, respeto, humildad, empatia, reconocimiento y premiar la productividad
utilizacion de nuevas tecnologias de la informacion
flexibilidad en el trabajo
desarrollo de competencias profesionales: herramientas necesarias, trabajar como agente de cambio
Componentes de las competencias
saber
saber hacer
saber estar
querer hacer
poder hacer
Metodos Formativos
Coaching
asesoramiento personal
Mentoring
mantener el compromiso e identificacion de los trabajadores
Anexos de mídia
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