Espiritualidad en el ambiente laboral

Anexos:

• Diseño y estructura organizacional

1. Moving to CSR
   1. Nuevo Concepto De CSR
      1. Cosmo: Constantes cambios cosmológicos
      2. Sciene: Necesidad de conocimiento de ciencias sociales y naturales
      3. Religion: Tomar en cuenta el pensamiento humano
         1. Proposito
         2. Moral
         3. Se determina de acuerdo a factores interpersonales educación, cultura, etc.
   2. SIM
      1. Paradigmas:
         1. Stakeholders
         2. Desempeño
         3. Alianzas corporativas
         4. Etica en los negocios
      2. Enfoque
         1. Desempeño social corporativo
   3. Primisias
      1. Conflicto en el concepto de ética
      2. Problemas sociales desfavorecen operaciones y admon
      3. Falta de integración
         1. Paradigma dominante
2. Conceptualización de religion & espiritualidad
   1. Psicologia vs religion y espiritualidad
      2. Espiritualidad: Identidad & proposito personal
      3. Psicologia basica
         1. Adquisición social
         2. Fenómenos cognitivos
         3. Ayuda a determinar la personalidad
      4. Cultura: Justifica acciones personales, diferencia entre grupos.
3. Análisis de espiritualidad y actitudes de trabajo
   1. Dimensiones (3)
      1. Nivel individual: "trabajo significativo"
         1. Proposito y sentido del trabajo. Como los empleados interactúan con el entorno laboral.
      2. Nivel grupal: "Sentido de comunidad"
         1. relación con los demás
            1. Conexión mental, emocionales y espirituales.
      3. Nivel Organizacional: "Alineación con los valores"
         1. Mismos valores personas - organización.
   2. Variables (5)
      1. Compromiso de la organización
      2. Intención de renunciar
      3. Satisfacción laboral
      4. Implicación en el trabajo
      5. Autoestima organizacional
4. Espiritualidad en el trabajo
   1. Organización = Ente vivo
      1. Motivar & crear sentido de pertenencia
      2. Para mejorar: desmotivación, inconformidad, inconstancia en grupos civiles y sociales.
      3. Objetivo: Involucrar a los empleados para motivarlos y brindar razones que les den sentido a sus vidas.
   2. Vida interior
      1. Oportunidad de expresar aspectos físicos como intelectuales
         1. Es necesario, comprensión de empleados y empatía
   3. La espiritualidad no solos se da de manera personal, si no se necesita vivir en un entorno congruente.
      1. Etica