1056686
Descrição
Mapa Mental por luis190692, atualizado more than 1 year ago
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Criado por luis190692
mais de 10 anos atrás
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REJILLA ADMINISTRATIVA
- ELEMENTOS
- ORIGEN
- UNO DE LOS ENFOQUE MAS
RECONOCIDOS PARA LA DEFINICION DE
LOS ESTILOS DE LIDERAZGO, CREADA
POR ROBERT BLAKE Y JANE MOUTON
- UNO DE LOS ENFOQUE MAS
RECONOCIDOS PARA LA DEFINICION DE
LOS ESTILOS DE LIDERAZGO, CREADA
POR ROBERT BLAKE Y JANE MOUTON
- PREOCUPACION POR LAS PERSONA
- SE INTERPRETA EN UN SENTIDO
AMPLIO, INCLUYENDO ELEMENTOS
COMO EL GRADO DE COMPROMISO
PERSONAL CON EL CUMPLIMIENTO
DE METAS, LA AUTOESTIMA DE LOS
EMPLEADOS Y ASIGANCION DE
RESPONSABILIDAD A PERSONAL DE
CONFIANZA
- SE INTERPRETA EN UN SENTIDO
AMPLIO, INCLUYENDO ELEMENTOS
COMO EL GRADO DE COMPROMISO
PERSONAL CON EL CUMPLIMIENTO
DE METAS, LA AUTOESTIMA DE LOS
EMPLEADOS Y ASIGANCION DE
RESPONSABILIDAD A PERSONAL DE
CONFIANZA
- USO Y DIMENSIONES
- ES UNA MANERA DE REPRESENTAR
GRAFICAMENTE TODAS LAS
POSIBILIDADES DE ESTILOS DE
LIDERAZGO Y DE VER COMO SE
COMPARA CON OTRO. SE HA USADO
YA QUE TODO EL MUNDO COMO UN
MEDIO PARA LA CAPACITACION DE
ADMISTRADORES Y LA
IDENTIFICACION DE VARIOS ESTILOS
DE LIDERAZGO. TIENE DOS
DIMENSIONES DE PREOCUPACION
POR LAS PERSONA Y POR LA
PRODUCCION.
- ES UNA MANERA DE REPRESENTAR
GRAFICAMENTE TODAS LAS
POSIBILIDADES DE ESTILOS DE
LIDERAZGO Y DE VER COMO SE
COMPARA CON OTRO. SE HA USADO
YA QUE TODO EL MUNDO COMO UN
MEDIO PARA LA CAPACITACION DE
ADMISTRADORES Y LA
IDENTIFICACION DE VARIOS ESTILOS
DE LIDERAZGO. TIENE DOS
DIMENSIONES DE PREOCUPACION
POR LAS PERSONA Y POR LA
PRODUCCION.
- DIRECCION DE
EQUIPOS
- MUESTRA UNA GRAN PREOCUPACION POR
PRODUCCION Y POR LA GENTE, Y NO ACEPTA EL QUE
ESTOS INTERESES SEAN INCOMPATIBLE. EL GERENTE
DE EQUIPO BUSCA INTEGRAR A LA GENTE ALREDOR DE
LA PRODUCCION. LA MORAL ESTA RELACIONADO AL
TRABAJO.
- MUESTRA UNA GRAN PREOCUPACION POR
PRODUCCION Y POR LA GENTE, Y NO ACEPTA EL QUE
ESTOS INTERESES SEAN INCOMPATIBLE. EL GERENTE
DE EQUIPO BUSCA INTEGRAR A LA GENTE ALREDOR DE
LA PRODUCCION. LA MORAL ESTA RELACIONADO AL
TRABAJO.
- DIRECCION INSUFICIENTE Y EMPOBRECIDA
- SE CARACTERIZA POR EVITAR LA RESPONSABILIDAD O
EL COMPROMISO PERSONAL. EL SUPERVISOR DEJA QUE
LA GENTE TRABAJE COMO LO CREA ADECUADO
- SE CARACTERIZA POR EVITAR LA RESPONSABILIDAD O
EL COMPROMISO PERSONAL. EL SUPERVISOR DEJA QUE
LA GENTE TRABAJE COMO LO CREA ADECUADO
- ORIGEN
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