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Descrição
Mapa Mental por Ivan Alejandro, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Ivan Alejandro
mais de 7 anos atrás
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Ergonomía
- Proveniente del griego
"nomos" norma, y "ergos"
trabajo.
- Se refiere al estudio de la
interacción entre
trabajadores, máquinas y
ambiente.
- Con el fin de
optimizar
eficacia,
seguridad,
comodidad y
satisfacción
- Con el fin de
optimizar
eficacia,
seguridad,
comodidad y
satisfacción
- Se refiere al estudio de la
interacción entre
trabajadores, máquinas y
ambiente.
- Dependiendo del
objeto u objetivo
que se pretenda
crear, se clasificará
de 3 maneras.
- Según el objetivo
de la intervención
- Ergonomía
Preventiva
- Aplicado ante la inexistencia
de un sistema, en el se
toman medidas oportunas
para la mejora de
condiciones de trabajo
- Aplicado ante la inexistencia
de un sistema, en el se
toman medidas oportunas
para la mejora de
condiciones de trabajo
- Ergonomía
Correctiva
- Actúa sobre
problemas
específicos surgidos
durante el proceso de
trabajo.
- Actúa sobre
problemas
específicos surgidos
durante el proceso de
trabajo.
- Ergonomía
Preventiva
- Según el enfoque
de aplicación
- Microergonomía
- Diseño de puestos de
trabajo con sus diferentes
componentes
- Diseño de puestos de
trabajo con sus diferentes
componentes
- Macroergonomía
- Trata del sistema
global de la empresa
- Inicia con la
definición de
objetivos
- Continúa definiendo
funciones y objetivos de
sistemas y subsistemas
- Finaliza con la
especificación de los
objetivos de los
puestos
- Inicia con la
definición de
objetivos
- Trata del sistema
global de la empresa
- Microergonomía
- Según el
ámbito de
aplicación
- Psicológico
- Analiza la relación
hombre-máquina y su
capacidad sensorial y
psicológica dando lugar a
dos tipos.
- Ergonomía
Psicosocial
- Ergonomía
Cognitiva
- Ergonomía
Psicosocial
- Analiza la relación
hombre-máquina y su
capacidad sensorial y
psicológica dando lugar a
dos tipos.
- Físico
- Analiza los
requerimientos físicos
del lugar de trabajo
para adaptarse al
individuo y se divide
en tres tipos.
- Ergonomía
Geométrica
- Estudia relaciones existentes entre
hombre, dimensiones y características del
lugar de trabajo.
- Estudia relaciones existentes entre
hombre, dimensiones y características del
lugar de trabajo.
- Ergonomía
Ambiental
- Estudia relaciones entre
el hombre y ambiente,
sobre su estado de salud
y confort.
- Estudia relaciones entre
el hombre y ambiente,
sobre su estado de salud
y confort.
- Ergonomía
Temporal
- Estudia relación entre
tiempo, salud y confort
desde el aspecto físico y
psicológico.
- Estudia relación entre
tiempo, salud y confort
desde el aspecto físico y
psicológico.
- Ergonomía
Geométrica
- Analiza los
requerimientos físicos
del lugar de trabajo
para adaptarse al
individuo y se divide
en tres tipos.
- Psicológico
- Según el objetivo
de la intervención
- Los ámbitos en los que
podrá aplicarse desde la
Psicología serán:
- Social
- Centrado en la
interacción del
hombre con toda la
empresa.
- Define objetivos, puestos
y tareas de la empresa.
- Define objetivos, puestos
y tareas de la empresa.
- Centrado en la
interacción del
hombre con toda la
empresa.
- Salud
- Previene conductas de
riesgo en el ámbito laboral
- Disolviendo resistencias y
rechazos de los trabajadores
a su propio cuidado.
- Disolviendo resistencias y
rechazos de los trabajadores
a su propio cuidado.
- Previene conductas de
riesgo en el ámbito laboral
- Cognitivo
- Da origen a la
Ergonomía Cognitiva
- Se centra en el aumento de
la compatibilidad entre
usuario y máquina.
- Se centra en el aumento de
la compatibilidad entre
usuario y máquina.
- Da origen a la
Ergonomía Cognitiva
- Social
- Sus objetivos son:
- Adquisición de datos relevantes y
fiables que sirvan para reconocer
cambios en situaciones
específicas
- Que sirvan para
establecer bases para
realizar cambios en
situaciones
específicas.
- Además de desarrollar el campo de conocimiento
la ergonomía mediante la creación de:
- Teorías
- Conceptos
- Directrices
- Procedimientos
- Teorías
- Y se enfocarán en el
entorno inmediato
del trabajador para aplicarse en
- La prevención de riesgos laborales
- Aumento del Rendimiento Laboral
- La prevención de riesgos laborales
- Para garantizar que
el entorno de
trabajo esté en
armonía con las
actividades que el
trabajador realiza.
- Además de desarrollar el campo de conocimiento
la ergonomía mediante la creación de:
- Que sirvan para
establecer bases para
realizar cambios en
situaciones
específicas.
- Adquisición de datos relevantes y
fiables que sirvan para reconocer
cambios en situaciones
específicas
- Tiene sus orígenes en:
- Surge por la necesidad de crear leyes de
salud y seguridad, ante condiciones y
jornadas de trabajo deplorables.
- El término empieza por
usarse en 1950 por las
industrias en desarrollo.
- Con el uso de máquinas se
busca aumentar la
productividad generando
accidentes de trabajo.
- Debido a esto, entre los
años 60 y 70 se cambia el
objetivo de producción a
seguridad.
- Las funciones del trabajador cambian de la
participación directa a la supervisión y
control.
- Sin embrago con el uso de nuevas
tecnologías la ergonomía resuelve
problemas y se plantean nuevos.
- Sin embrago con el uso de nuevas
tecnologías la ergonomía resuelve
problemas y se plantean nuevos.
- Las funciones del trabajador cambian de la
participación directa a la supervisión y
control.
- Debido a esto, entre los
años 60 y 70 se cambia el
objetivo de producción a
seguridad.
- El término empieza por
usarse en 1950 por las
industrias en desarrollo.
- Surge por la necesidad de crear leyes de
salud y seguridad, ante condiciones y
jornadas de trabajo deplorables.
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