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Motivación
Descrição
Mapa Mental sobre Motivación, criado por Isabella Fernandini em 12-10-2017.
Mapa Mental por
Isabella Fernandini
, atualizado more than 1 year ago
Mais
Menos
Criado por
Isabella Fernandini
quase 7 anos atrás
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0
0
Resumo de Recurso
Motivación
Medio importante para apuntalar el desarrollo personal de trabajadores, lograr metas o leyes.
Cultura Social
Satisfacer necesidades personales
Lograr identificarse con el fin
Valorar la cooperación de los empleados
Buen clima organizacional
Constituida por factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo
Oportunidad de crecimiento
Deseo para aplicar lo aprendido al trabajo
Ciclo Motivacional
Homeostasis
Trabajador permanece en estado de equilibrio
Estímulo
Aparece estímulo que genera necesidad
Estado de tensión
Produce impulso que da lugar a acción
Comportamiento
Se dirige a satisfacer necesidad
Satisfacción
Se satisface necesidad, regresa a equilibrio
Acto de propiciar y mantener comportamiento con objetivo a una o más metas.
Estado emocional positivo
Más productivo
Debe haber para que se generen cambios
Cambios
Procesos de cambio
Descongelamiento
Sensación de desequilibrio
Inquietud por satisfacer nuevas necesidades y lograr situación deseada
Movimiento
Una ves motivado, se encamina hacia generar información, buscar alternativas
Abandona viejas estructuras y adopta nuevos esquemas
Recongelamiento
Busca integrar nuevos esquemas y trabajar para que perdure
Cambio organizacional
Se da en organizaciones competitivas y globalizadas
Capacidad de adaptación de las organizaciones a diferentes transformaciones en el medio ambiente interno y externo, mediante aprendizaje
Para así tener mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras
Fuerzas de resistencia
Positivo
Elemento estabilizador
Negativo
Retrasa o restringe el desarrollo
Puede ser
Intencional
Premeditado
Sistemático
Requiere
Compromiso
Flexibilidad
Confianza
Adopción de nuevas estrategias
Lograr objetivos
Son necesarios
Aprendizaje Organizacional
Proceso en el que las habilidades de cada miembro se orientan a la mejora y desarrollo de las capacidades de la organización
Incrementa capacidad innovadora y competitiva
Promover acciones que produzcan cambios en el comportamiento
Talento humano como centro
Entorno dinámico en donde las empresas deben reaccionar rápido ante cambios
5 disciplinas para su existencia
Dominio Personal
Reconocer capacidades individuales y de los que nos rodean
Modelos mentales
Conocer bien nuestro interior para moldearlo a lo que deseamos
Visión compartida
Visión propia y compartirla con los demás
Aprendizaje en equipo
Creación y fortalecimiento de equipos de trabajo
Pensamiento sistémico
Para intercambiar información con el entorno
Implica
Incorporar nuevos conocimientos
Conocimiento se institucionaliza generando aprendizaje
Cultura de aprendizaje
Ambiente para aprendizaje
Comunicación abierta y compartida
Integración escalar de los miembros
Razón de crecimiento
Incorporar conocimientos nuevos a ya existentes
Necesario para
Afrontar cambios
Impulsar desarrollo económico y productivo
Promover el incremento de capacidades
Crear diferenciación de servicio
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