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Mapa Mental por Hollman Caravante, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Hollman Caravante
aproximadamente 7 anos atrás
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DECRETO
1072 DE
2015
- NORMATIVIDAD BASICA
- 1. Decreto Ley 1295 de
1994: Por el cual se
determina la
organización y
administración del
Sistema General de
Riesgos Profesionales“.
- 2. Decreto 1443 de
2014: Por el cual se
dictan disposiciones
para la
implementación del
Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)”.
- 3. Decreto 1072 de
2015: Por medio del
cual se expide el
Decreto Único
Reglamentario del
Sector Trabajo
- 4. Decreto 1072 de
2015: Pormedio del
cual se expide el
Decreto Único
Reglamentario del
Sector Trabajo
- 5. Decreto 052 de
2017: pormedio del
cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37. del
Decreto número 1072
de 2015.
- 6. Resolución 0144
de 2017: Adopta el
formato de
identificación de
peligros
- 1. Decreto Ley 1295 de
1994: Por el cual se
determina la
organización y
administración del
Sistema General de
Riesgos Profesionales“.
- OBJETO Y CAMPO DE APLICACION
- Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que deben
ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.
- Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que deben
ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.
- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- QUE ES
- es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
- TIENE POR OBJETO
- Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo
- Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo
- TIENE POR OBJETO
- es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
- QUE ES
- SG-SST
- consiste enel desarrollo de un proceso lógico
y por etapas, basado en la mejora continua y
que Incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora
- consiste enel desarrollo de un proceso lógico
y por etapas, basado en la mejora continua y
que Incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora
- REQUISITOS DE LA
POLITICA DE SST
- 1) Establecer el compromiso hacia la
implementación del SST de la
empresa para la gestión de los
riesgos laborales.
- 2) Ser específica para la empresa y
apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la
organización.
- 3) Ser concisa, redactada con
claridad, estar fechada y firmada
por el representante legal de la
empresa.
- Debe ser difundida a todos los niveles de la
organizacióny estar accesible. a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar
de trabajo;
- Ser revisada como mínimo una vez al añoy
de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo -SST, como en la
empresa.
- INDICADORES DEL
SISTEMA SG-SST
- 1. Definición del indicador. 2. Interpretación
del indicador. 3. Límite para el indicador o
valora partir del cual se considera que
cumple o no con el resultado esperado. 4.
Método de cálculo. 5. Fuente de la
información para el cálculo. 6. Periodicidad
del reporte; y 7. Personas que deben
conocer el resultado.
- PREVENCIÓN ,PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
- 1.ldentificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan
afectar a la empresa; 2.ldentificar los recursos disponibles. 3.
Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas
identificadas. 4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el
número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la
empresa; 5. Diseñar e implementar los procedimientos para
prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el
impacto de las no prioritarias; 6. Formular el plan de emergencia
para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos
potencialmente desastrosos; PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 7. Asignar los recursos
necesarios para diseñar e implementar los programas,
procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar
las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no
prioritarias; 8. implementar las acciones factibles, para reducir
la vulnerabilidad 9., Informar, capacitar y entrenar incluyendo a
todos los trabajadores. 1
- 1.ldentificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan
afectar a la empresa; 2.ldentificar los recursos disponibles. 3.
Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas
identificadas. 4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el
número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la
empresa; 5. Diseñar e implementar los procedimientos para
prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el
impacto de las no prioritarias; 6. Formular el plan de emergencia
para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos
potencialmente desastrosos; PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 7. Asignar los recursos
necesarios para diseñar e implementar los programas,
procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar
las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no
prioritarias; 8. implementar las acciones factibles, para reducir
la vulnerabilidad 9., Informar, capacitar y entrenar incluyendo a
todos los trabajadores. 1
- ALCANCE DE LA
AUDITORIA DEL
SG-SST
- 1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo; 2. El resultado de los indicadores
de estructura, proceso y resultado; 3. La participación de los trabajadores; 4. El desarrollo de la
responsabilidad y la obligación de rendir cuentas; 5. El mecanismo de comunicación de los contenidos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores; 6. La
planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 7. La
gestión del cambio; 8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en la~ nuevas
adquisiciones; 9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
SG-SST frente a los. proveedores y contratistas; 10. La supervisión y medición de los resultados; 11. El
proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su· efecto
sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en en el trabajo en la empresa
- 1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo; 2. El resultado de los indicadores
de estructura, proceso y resultado; 3. La participación de los trabajadores; 4. El desarrollo de la
responsabilidad y la obligación de rendir cuentas; 5. El mecanismo de comunicación de los contenidos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores; 6. La
planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 7. La
gestión del cambio; 8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en la~ nuevas
adquisiciones; 9. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
SG-SST frente a los. proveedores y contratistas; 10. La supervisión y medición de los resultados; 11. El
proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su· efecto
sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en en el trabajo en la empresa
- 1. Definición del indicador. 2. Interpretación
del indicador. 3. Límite para el indicador o
valora partir del cual se considera que
cumple o no con el resultado esperado. 4.
Método de cálculo. 5. Fuente de la
información para el cálculo. 6. Periodicidad
del reporte; y 7. Personas que deben
conocer el resultado.
- 1) Establecer el compromiso hacia la
implementación del SST de la
empresa para la gestión de los
riesgos laborales.
- ORGANIZACION
DEL SG-SST
- 1) Definir, firmar y divulgarla política de SST, documento escrito. 2)
Asignación y Comunicación de Responsabilidades SST a todos los niveles
de la organización, incluida la alta dirección. 3) Rendición de cuentasal
interior de la empresa: a quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el SG-SST. 4)Definición de Recursos: Debe definir y
asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el
diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión.5) Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables. 6) Gestión de los Peligros y Riesgos. 7) Plan de
Trabajo Anual en SST. 8) Prevención y Promoción de Riesgos Laborales. 9)
Participación de los Trabajadores.
- RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
- 1) Procurar el cuidado integral de su salud; 2) Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su
estado de salud; 3) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa; 4)
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio
de trabajo; 5) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG-SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SS
- 1) Procurar el cuidado integral de su salud; 2) Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su
estado de salud; 3) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa; 4)
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio
de trabajo; 5) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG-SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SS
- RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
- 1) Definir, firmar y divulgarla política de SST, documento escrito. 2)
Asignación y Comunicación de Responsabilidades SST a todos los niveles
de la organización, incluida la alta dirección. 3) Rendición de cuentasal
interior de la empresa: a quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el SG-SST. 4)Definición de Recursos: Debe definir y
asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el
diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión.5) Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables. 6) Gestión de los Peligros y Riesgos. 7) Plan de
Trabajo Anual en SST. 8) Prevención y Promoción de Riesgos Laborales. 9)
Participación de los Trabajadores.
- CONSERVACIÓNDE
DOCUMENTOS
- 1) Los resultados de los perfiles.,
epidemiológicos de salud de los
trabajadores. 2) Cuando la empresa
cuente con médico especialista en
áreas afines a la SST, los resultados de
exámenes de ingreso, periódicos y de
egreso. 3) Resultados de mediciones y
monitoreo. 4) Registros de las
actividades de capacitación,
formación y entrenamiento en SST. 5)
Registro del suministro de EPP.
- 1) Los resultados de los perfiles.,
epidemiológicos de salud de los
trabajadores. 2) Cuando la empresa
cuente con médico especialista en
áreas afines a la SST, los resultados de
exámenes de ingreso, periódicos y de
egreso. 3) Resultados de mediciones y
monitoreo. 4) Registros de las
actividades de capacitación,
formación y entrenamiento en SST. 5)
Registro del suministro de EPP.
- INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES,
ACCIDENTES DE
TRABAJO Y
ENFERMEDADES
LABORALES
- 1. Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST lo cual debe ser el soporte para la
implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.
- 2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus
causas o con sus controles, para que participen activamente En el desarrollo de las
acciones preventivas, correctivas y de mejora.
- 3.lnformar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- 4.Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad
y salud el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.
- 1. Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST lo cual debe ser el soporte para la
implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.
- MEJORAMIENTO
- El empleador debe garantizar que, se definan e
implementen las acciones preventivas y correctivas
necesarias
- deben estar
orientadas a:
- 1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades' con
base en lo establecido en el presente decreto y las demás disposiciones que
regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos laborales.
- 2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas
preventivas y correctivas.
- 1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades' con
base en lo establecido en el presente decreto y las demás disposiciones que
regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos laborales.
- deben estar
orientadas a:
- El empleador debe garantizar que, se definan e
implementen las acciones preventivas y correctivas
necesarias
- MEJORA CONTINUA
- El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios
para la mejora continua del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de
todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
- debe considerar:
- 1. El cumplimiento de los objetivos del SG-SST; 2. Los resultados de la intervención en los peligros y los
riesgos priorizados; 3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales; , 4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda; , 5. Los
resultados de los programa!) de promoción y prevención; 6. El resultado de la supervisión realizado por
la alta dirección; y 7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.
- 1. El cumplimiento de los objetivos del SG-SST; 2. Los resultados de la intervención en los peligros y los
riesgos priorizados; 3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales; , 4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda; , 5. Los
resultados de los programa!) de promoción y prevención; 6. El resultado de la supervisión realizado por
la alta dirección; y 7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.
- debe considerar:
- El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios
para la mejora continua del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de
todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
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