POLÍTICAS SALARIALES

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Jessica Espinoza
Mapa Mental por Jessica Espinoza, atualizado more than 1 year ago
Jessica Espinoza
Criado por Jessica Espinoza quase 7 anos atrás
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Resumo de Recurso

POLÍTICAS SALARIALES
  1. se define como
    1. Conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo en la organización
    2. PARAMETROS
      1. La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo.
        1. El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de la escala salarial.
          1. La previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposición del ejecutivo, también puede darse por promoción, escalafon, méritos del empleado.
      2. OBJETIVOS
        1. Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la Institución.
          1. Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
            1. Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.
              1. Alentar la contratación del personal calificado y una mayor productividad del mismo.
        2. DEBE TOMAR EN CUENTA
          1. Beneficios Sociales
            1. Estimulos e Incentivos
              1. Estabilidad en la Empresa
                1. Oportunidad de Crecimiento
          2. IMPORTANCIA
            1. Radica en que los empleados son remunerados de acuerdo con el cargo que ocupan, su desempeño y dedicación; atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos solicitados, hacer que los trabajadores acepten el sistema de retribución de la compañía y mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

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