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Descrição
Mapa Mental por kelvin ivan garcia ibarra, atualizado more than 1 year ago
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Criado por kelvin ivan garcia ibarra
quase 7 anos atrás
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“EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN”
- IGUALDAD
- consiste en ser tratada igual que los demás en relación a hechos, situaciones o
acontecimientos coincidentes; por ende, consiste en obtener un trato igual y de evitar los
privilegios y las desigualdades arbitrarias
- FUNCIONES
- Cuestionar realidades que son reconocidas
como discriminatorias y que antes no lo
eran,
- Cambiar o conservar las realidades
sociales que si son favorables al logro
de la igualdad
- Justificar la existencia de determinadas
normas como lo son las medidas especiales
de carácter temporal
- Justificar la existencia de determinadas
normas como lo son las medidas especiales
de carácter temporal
- Cambiar o conservar las realidades
sociales que si son favorables al logro
de la igualdad
- Cuestionar realidades que son reconocidas
como discriminatorias y que antes no lo
eran,
- TERMINO JURIDICO
- Todos los seres humanos son
iguales ante la ley y tienen, sin
distinción, derecho a igual
protección de la ley.
- Todos los seres humanos son
iguales ante la ley y tienen, sin
distinción, derecho a igual
protección de la ley.
- FUNCIONES
- consiste en ser tratada igual que los demás en relación a hechos, situaciones o
acontecimientos coincidentes; por ende, consiste en obtener un trato igual y de evitar los
privilegios y las desigualdades arbitrarias
- NO DISCRIMINACIÓN
- Discriminar significa separa, distinguir o dar un trato de inferioridad a una
persona o colectividad por motivos racionales, políticos, religiosos, etc.
- NOCIONES
- Al principio de no discriminación como
aspecto negativo de la igualdad:
- al principio de protección que se desarrolla por
medio de medidas especiales dirigidas a la
consecución de la igualdad real o positiva.
- al principio de protección que se desarrolla por
medio de medidas especiales dirigidas a la
consecución de la igualdad real o positiva.
- Al principio de no discriminación como
aspecto negativo de la igualdad:
- REGLAS
- la prohibición de discriminaciones directas, es
decir, de toda norma o acto jurídico-público
que signifique un trato diferente y perjudicial
en función de la pertenencia a uno u otro sexo,
raza, etnia, etc.
- la prohibición de la discriminación indirecta, o sea, de aquellos tratamientos jurídicos
formalmente neutros o no discriminatorios pero de los cuales se derivan
consecuencias desiguales y perjudiciales por el impacto diferenciado y desfavorable
que tiene sobre las personas
- la prohibición de la discriminación indirecta, o sea, de aquellos tratamientos jurídicos
formalmente neutros o no discriminatorios pero de los cuales se derivan
consecuencias desiguales y perjudiciales por el impacto diferenciado y desfavorable
que tiene sobre las personas
- la prohibición de discriminaciones directas, es
decir, de toda norma o acto jurídico-público
que signifique un trato diferente y perjudicial
en función de la pertenencia a uno u otro sexo,
raza, etnia, etc.
- LEGISLACIÓN ANTIDISCRIMINATORIA
- Pretende así erradicar las discriminaciones
sufridas por los diferentes colectivos,
personas, pueblos, en sus vidas cotidianas.
- Pretende así erradicar las discriminaciones
sufridas por los diferentes colectivos,
personas, pueblos, en sus vidas cotidianas.
- NOCIONES
- Discriminar significa separa, distinguir o dar un trato de inferioridad a una
persona o colectividad por motivos racionales, políticos, religiosos, etc.
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