Describir las diferentes prestaciones que otorgan las organizaciones.

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JENNIFER LEON
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JENNIFER LEON
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Resumo de Recurso

Describir las diferentes prestaciones que otorgan las organizaciones.
  1. Prestaciones Laborales:
    1. son obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido.
      1. ¿Quiénes tienen derecho a las prestaciones de ley? La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice trabajo subordinado
      2. prestaciones laborales
        1. prestaciones laborales a las entregas que el empleador le otorga a sus trabajadores, en cosas materiales o servicios además del pago del salario.
        2. Clasificación por Ley
          1. A) Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:
            1. Jornada de trabajo (Art. 61) Descanso de mediaPago de horas extras (67) Pago de prolongación de tiempo extraordinario (68) Un día de descanso a la semana (69) Vacaciones (76 al 81) Aguinaldo(87) Indemnización Becas (132 fracción XIV) Capacitación y adiestramiento (132 fracción XV) Medicina profiláctica (132 fracción XIX) Fomento de actividades culturales y deportivas.
            2. B) Prestaciones que otorga la Ley del IMSS:
              1. Asegurado: que es el trabajador que paga su cuota correspondiente Beneficiarios: Cónyuge o concubino (a) del asegurado (a) Atención medicoquirúrgica, farmacéutica y hospitalaria Guarderías para los hijos
            3. prestaciones laborales
              1. realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo.
                1. Art. 103 de la LCT – A los fines de esta ley, se entiende por remunera­ción la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
                2. deducciones
                  1. Las deducciones personales son todos aquellos gastos y costos que realizan las personas físicas con un objetivo de protección, ya sea de la propia persona física o de sus familiares más cercanos (
                  2. percepciones
                    1. todo ingreso en efectivo, que estarán en el recibo de nómina cuando estos conceptos sean pagados al empleado.
                      1. Percepciones salariales mas frecuentes:
                        1. El salario base, es la principal. Participación en beneficios Comisiones. Bono de productividad (puntualidad y asistencia, horas extras). Otras: (residencia, transporte, seguros, etc.).
                    2. movimiento
                      1. un proceso muy común a modificar en cada periodo de nómina.
                        1. Pasos para captura de movimientos: 1-Capturar la Clave del Trabajador 2-Capturar el Número de Concepto. 3-Seleccionar con la barra espaciadora el Tipo de Movimiento
                          1. Tipo de Movimiento. Solo esta Nómina. Repetitivo sin Límite. Fecha Límite. Una vez seleccionado el tipo de movimiento, hacer clic en el botón [Grabar].
                      2. incidencia
                        1. todos los movimientos que puede tener el trabajador salario ya sea para restar del salario.
                          1. Formatos de incidencias: Reporte de Checadas Reporte de Ausentismo Reporte de Asistencia Reporte de Retardos Reporte de Tiempo Extra Reporte Tipo Tarjeta Reloj. Reporte PreNómina Analítico Reporte PreNómina Resumen Reporte de Consumos de Comedor Reporte de Control de Accesos Reporte de Checadas con Fotografías Reporte de Checadas Rechazadas
                      3. sueldos: pago periódico,
                        1. salario: con base a día o por hora.
                          1. Salario mínimo general: Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador
                            1. Salario mínimo profesional: El salario mínimo profesional es la cantidad mínima establecida por la ley
                          2. Según la LEY FEDERAL DEL TRABAJO: Articulo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Articulo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
                          3. Compensación: Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.
                            1. Honorarios:
                              1. Son los percibidos por prestar servicios profesionales independientes, tales como: Médicos. Lic en administración. Financieros. Contadores Públicos. Arquitectos. Ingenieros. Entre otros. Siempre que los servicios no se presten de manera subordinada, es decir, que no haya una relación laboral.
                                1. Pago de impuestos por honorarios: Cálculo del impuesto sobre la renta: El impuesto se determina aplicando la tasa de 25% sobre el total del ingreso obtenido, sin deducción alguna.  Forma de pago: El impuesto se paga mediante retención que hace la persona que efectúa los pagos con el cual se relacione el servicio. En los demás casos, se debe enterar el impuesto correspondiente mediante una declaración.  Expedición de factura electrónica:  Se deben expedir facturas electrónicas.

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