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Importancia del CO para los Gerentes
Descrição
El presente mapa mental es un conglomerado de la importancia que tiene el entender el campo del Comportamiento Organizacional por parte de los gerentes.
Sem etiquetas
gerente
empleados
comportamiento
organizacional
psicología
sociología
Mapa Mental por
hectorleyva
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
hectorleyva
aproximadamente 10 anos atrás
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Resumo de Recurso
Importancia del CO para los Gerentes
¿Qué es el CO?
El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento y de las actitudes de las personas en el seno de las organizaciones.
¿Qué estudios comprende?
Enfoque 'micro'
La persona
Resalta aspectos como la personalidad, diferencias entre las personas, actitudes de los empleados y las diferencias entre las personas.
El grupo
Formación de grupos y la toma de decisiones en grupo.
Enfoque 'macro' o global
La organización
Estructura, diseño, cultura, clima y cambio de las organizaciones
Se relaciona con la Gestión
¿Qué es la gestión?
Procesos utilizado por personas individuales (gerentes) que son responsables de lograr objetivos organizacionales por medio de otras personas.
¿Qué hace un gerente?
Los gerentes son las personas que logran resultados mediante la supervisión y motivación de las personas que integran las organizaciones laborales.
Logra sus resultados por medio de 3 componentes básicos:
Técnico
Utilización eficaz de los recursos y aplicación de la tecnología.
Conceptual
Desarrollo de nuevos sistemas y métodos operativos.
Humano
Bienestar de los empleados.
Resolución de problemas técnicos
Desarrollo de nuevos productos y procesos
Creación de mejores sistemas de distribución
Ascenso del Gerente
En consecuencia, para los gerentes, es más importante adquirir conocimientos técnicos en su carrera profesional.
Fijación de precios
Las funciones principales de un Gerente son:
Supervisión
Enseñanza y capacitación
Representación y apoyo
Facilitación
Toma de decisiones
Colaboración
Examen
Al gerente le importa el estudio del comportamiento, dado que:
Ayuda a resolver problemas en el entorno laboral.
Ayuda a entender los nuevos avances en el campo del Comportamiento Organizacional.
Ayuda a evaluar eficientemente las soluciones propuestas para los problemas de comportamiento en las organizaciones.
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