clasificados según sus objetivos, estructura y características principales divididas en:
según sus fines
Con fines de lucro
generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
Sin fines de lucro
cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.
según su formalidad
Organizaciones Formales
Organización Lineal
significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad
entre superior y subordinados. De ahí su formato piramidal.
Organización funcional
aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones, El
principio funcional separa, distingue y especializa: Es el germen del staff
Organización Línea-Staff
es el resultado de la combinación de los tipos de organización lineal y funcional, coexisten órganos de línea
(órganos de ejecución) y de asesoría (órganos de apoyo y de consultoría) manteniendo relaciones entre sí
Comités
Reciben una variedad de denominaciones: comités, juntas, consejos, grupos de trabajo, etc.
tener estructuras y
sistemas oficiales y
definidos
Organizaciones Informales
consiste en medios no oficiales
pero que influyen en la
comunicación, la toma de
decisiones y el control que son
parte de la forma habitual de
hacer las cosas en una
organización
según su grado de centralización
Organizaciones Centralizadas
la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad,
en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores
Organizaciones Descentralizadas
la autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de
mando hasta donde sea posible
la medida en que la
autoridad se delega.
Según su forma jurídica
Comanditarias
cuentan con dos tipos diferentes de socios
no participan de la gestión de la empresa y su responsabilidad es parcial
de acuerdo al capital que aporten (los socios comanditarios)
socios participan de la gestión de la empresa y tienen
responsabilidad completa por la empresa (los socios colectivos)
Sociedad Colectiva
pertenece a más de un individuo
Cooperativa
no tienen fines de lucro y buscan el bienestar de sus integrantes
Unipersonal
pertenece a una sola persona
Sociedad de responsabilidad limitada
los socios son responsables de responder únicamente con el
capital que aportaron inicialmente, mas no con su patrimonio
Sociedad Anónima
Son organizaciones en donde la responsabilidad se limita al patrimonio aportado.
según su tamaño
Gran empresa
emplea a más de 250 trabajadores. Usualmente cuenta con instalaciones propias, tiene ventas
cuantiosas, está dividida por áreas especializadas y también cuenta con un sindicato
Mediana empresa
Son las organizaciones que cuentan con un mínimo de 50 trabajadores y un máximo de 250. Por su
tamaño, suelen contar con áreas especializadas y un sindicato
Pequeña empresa
cuenta con un mínimo de 11 trabajadores y un máximo de 49
Microempresa
empresas con pocos equipos y desarrollo tecnológico, y sus procesos
productivos son principalmente de carácter artesanal
Según el sector de la economia
Sector Terciario
no se limita solo a tareas físicas, también se dedica a la ejecución de
tareas intelectuales y al desarrollo tecnológico
Sector Secundario
se dedican a la transformación de las materias primas
extraídas por las empresas del sector primario
Sector Primario
se dedican principalmente a la extracción de materias primas
Según el origend el capital
Públicas
dependen de la inversión de capital por parte del Estado para
subsistir. Pueden ser de carácter local, regional o nacional
Mixtas
dependen del aporte de capital tanto por parte del
Estado como de entidades particulares
Privadas
el capital que las constituye proviene de individuos particulares.