Como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e para onde ela caminha .
Anotações:
Texto 1 PSI ORGANIZACIONAL Uma historia de desafios: Como surgiu a psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha.
Século XIX- Revolução industrial
Análise de comportamento e bem estar Psicológico Frederick Taylor
Frank e Lilian Gilbreth
Descrição de tarefas
Muito fluxo de trabalho e
adoecimento mental e
físico.
Estudos sobre fadiga, acidentes e fatores ambientais. ( Décadas de 20 e 30)
Conclusão que fatores psicológicos, subjetivos tinham mais importância.
Os estímulos de administração dependem das visões que os gestores tem de comportamento.
Teoria X - Certeza que o homem é
sempre preguiçoso,
desobediente,desprovido de ambição.
Os trabalhadores precisam ser
controlados, vigiados e penalizados
quando necessário.
Teoria Y- De acordo com o ambiente o trabalhador é auto-orientado, intra-empreendedor, criativo, discplinado, responsável.
Décadas de 70 e 80-Questões humanistas.
Atenção voltada ara a satisfação dos indivíduos
com suas atividades dentro das organizações
Década de 90 - Avanços tecnológicos e as mudanças nas organizações e trabalhos. Novos desafios para Psicólogos e organizações
Competitividade entre funcionários e organizações
Aprimoramento das máquinas e meio de produção
O homem
desempenhando mais
tarefas e funções de
liderança. Constante
busca de solução e
criação.
Emprego instável.
Aposentadoria
Atualização constante de mercado
Objetivo do especialista POT - Promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo, contemplando as necessidades do funcionário e da organização.
Relação dinâmica,
compromisso entre
funcionário e
proprietário da
organização
Psicólogo no Planejamento estratégico das corporações.
Atenção e intervenções considerando a subjetividade do funcionário e cultura da região, nacionalidade e da organização.
Fonte: Texto - Uma história de desafios : Como surgiu a Psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha.