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Descrição
Mapa Mental por Andrea Restrepo, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Andrea Restrepo
aproximadamente 6 anos atrás
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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
- Es una ley o regla que se sigue y se cumple con un logro de un propósito determinado.
- Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que pueden orientar y regular la vida de una
sociedad, una empresa, una familia; estos son soporte para la misión, visión, estrategias y objetivos, todos
estos principios se manifiestan y hacen realidad en nuestra cultura, en la forma de ser, pensar y actuar.
- Los principios del derecho laboral son:
- FAVORAVILIDAD:
- Indica que cuando coexisten normas laborales de
distinto origen, que regulan una misma materia y
se aplican a la solución del mismo caso, se aplica
entonces a la norma mas favorable al trabajador.
- Indica que cuando coexisten normas laborales de
distinto origen, que regulan una misma materia y
se aplican a la solución del mismo caso, se aplica
entonces a la norma mas favorable al trabajador.
- IN DUBIO PRO OPERARIO:
- Indica la existencia de una sola norma que admite
dos o más interpretaciones diversas aplicables a un
hecho concreto; entonces en este caso se toma la
interpretación más favorable al trabajador.
- Indica la existencia de una sola norma que admite
dos o más interpretaciones diversas aplicables a un
hecho concreto; entonces en este caso se toma la
interpretación más favorable al trabajador.
- PRIMACÍA DE LA REALIDAD:
- Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales, es un principio constitucional
- Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales, es un principio constitucional
- ESTABILIDAD:
- La estabilidad en el empleo es alusiva a todos los trabajadores
y servidores de estado, factor primordial de protección para el
trabajador y en SP es una forma de garantizar eficacia en
cumplimiento de las funciones confiadas al Estado.
- La estabilidad en el empleo es alusiva a todos los trabajadores
y servidores de estado, factor primordial de protección para el
trabajador y en SP es una forma de garantizar eficacia en
cumplimiento de las funciones confiadas al Estado.
- CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA:
- El principio de condición más beneficiosa es de
carácter tuitivo, protector y se entiende como el
reconocimiento de una situación concreta que debe
ser respetada en caso de un cambio normativo.
- El principio de condición más beneficiosa es de
carácter tuitivo, protector y se entiende como el
reconocimiento de una situación concreta que debe
ser respetada en caso de un cambio normativo.
- IRRENUNCIABILIDAD:
- Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en
normas laborales, pretende por medio de la protección al
trabajador evitar que la igualdad formal se convierta en
una justificación de la desigualdad real existente.
- Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en
normas laborales, pretende por medio de la protección al
trabajador evitar que la igualdad formal se convierta en
una justificación de la desigualdad real existente.
- DERECHOS ADQUIRIDOS:
- Se ha entendido la doctrina y jurisprudencia, aquel derecho que
ha entrado al patrimonio de una persona natural o jurídica, que
hace parte de el y que por lo mismo no puede ser arrebatado o
vulnerado por quien lo creo o reconoció legítimamente
- Se ha entendido la doctrina y jurisprudencia, aquel derecho que
ha entrado al patrimonio de una persona natural o jurídica, que
hace parte de el y que por lo mismo no puede ser arrebatado o
vulnerado por quien lo creo o reconoció legítimamente
- MÍNIMO VITAL:
- Un principio constitucional que debe ser garantizado por
el estado; consiste en mantener la capacidad adquisitiva
de los trabajadores para no desmejorar su calidad de
vida; lo que busca es dar opción de progreso.
- Un principio constitucional que debe ser garantizado por
el estado; consiste en mantener la capacidad adquisitiva
de los trabajadores para no desmejorar su calidad de
vida; lo que busca es dar opción de progreso.
- FAVORAVILIDAD:
- Los principios del derecho laboral son:
- Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que pueden orientar y regular la vida de una
sociedad, una empresa, una familia; estos son soporte para la misión, visión, estrategias y objetivos, todos
estos principios se manifiestan y hacen realidad en nuestra cultura, en la forma de ser, pensar y actuar.
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