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1566411
Mapa Mental Administración
Descrição
Antecedentes Históricos y Evolución del Pensamiento Administrativo
Mapa Mental por
ericmario_cl
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
ericmario_cl
aproximadamente 10 anos atrás
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Resumo de Recurso
Mapa Mental Administración
Antecedentes
Epoca Primitiva
Caracteristicas
Toma de Desiciones por Jefes de familia
Las actividades eran asignadas por Edad y Sexo
Actividades Principales
Caza
Pesca
Recolección
Periodo Agricola
Caracteristicas
Sedentarismo
Actividades Realizadas dependiendo Edad y Sexo
Organización Patriarcal
Actividades Principales
Caza
Pesca
Recolección
Crecimiento Demografico
Coordinar Esfuerzos
Aplicación de la Administración
Relevancia
Surge el Estado
la Literatura
Ciencia
Religión
Agricultura
Organización Politica
Trueque
Época Grecolatina
Carateristicas
El esclavismo
Estricta supervisión del Trabajo
No tenian Derechos
Relevancias
Bajo rendimiento en la Producción
Caida del Imperio Romano
Feudalismo
Caracteristicas
Regimen de Servidumbre
Señor Feudal
Control sobre el siervo
Relevancias
Surgimientos
Gremios
Sindicatos
Talleres Artesanales
Economía Familiar
Revolución Industria
Caracteristicas
Aparecen las maquina
Vapor
De ahilar
Aparecen Fabricas
Relevancias
Desarrollo Industrial
Condiciones laborales deplorables
Explotlación laboral
Producción en serie
Siglo XX
Caracteristicas
Desarrollo Tecnologico e Industrial
Surge la Administración Cientifica
Aplicación en la empresas
Henry Fayol Iniciador
Planificación
Organización
Dirección
Control
Crecimiento Lento
Pensamiento Evolutivo
Henry Fayol
Propuestas
División de áreas y funciones
Para un proyecto, se debe planear, organizar, direccionar y el control
Frederick W Taylor
Etudió el efecto Hombre-maquina-producción
teoría Burocratica decada de los 40
Organización que perseguía la excelencia
Previsión de la cosas
modelos para funcionar con exactitud
Teoría Neoclasica decada 50´
Fuertes análisis
Grupo de Individuos
Para lograr objetivos
Orientar
Dirigir
control de Esfuerzo
Desarrollo Organizacional década 70´
Surge por los cambios continuo de las organizaciones
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