Si bien la motivación es tan
compleja e individualizada
TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE LA
MOTIVACIÓN DE MCCLELLAND
Las necesidades motivadoras básicas son la
de poder, la de afiliación y la de logro.
Necesidad de logro
Necesidad de afiliación
Necesidad de poder
TEORÍA DEL REFORZAMIENTO DE
SKINNER
Reforzamiento positivo o modificación del comportamiento Se puede
motivar a los individuos mediante el diseño apropiado de su ambiente
de trabajo y el elogio a su desempeño, mientras que el castigo por un
mal desempeño genera resultados negativos.
TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE
METAS DE LA MOTIVACIÓN
Para que los objetivos sean
significativos deben ser claros,
alcanzables y verificables
ENRIQUECIMIENTO DEL
PUESTO
Enriquecimiento del puesto
Desarrollar en los puestos un
sentido más alto de desafío y
logro.
Crecimiento del puesto
Hacer crecer el ámbito del puesto al
agregar tareas similares sin aumentar
la responsabilidad
ENFOQUE SISTÉMICO Y CONTINGENTE
DE LA MOTIVACIÓN
La motivación debe considerarse
desde un punto de vista sistémico
y contingente.