Consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización . Por otra parte las capacidades
del trabajador , sus necesidades , su cultura y situación fuera del trabajo
QUE SÓN
CONTENIDO DEL TRABAJO
Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo,trabajo
fragmentado y sin sentido, bajo uso de habilidades , alta
incertidumbre, relación intensa
CONTROL
Baja participación de la toma de decisiones , baja capacidad de
control sobre la carga de trabajo
RELACIONES INTERPERSONALES
Aislamiento físico o social , escasas relaciones con los jefes ,
conflictos interpersonales y falta de apoyo social
RELACIÓN TRABAJO- FAMILIA
Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia bajo apoyo familiar
SOBRE CARGA Y
RITMO
Exceso de trabajo , ritmo del trabajo , alta presión
temporal y plazos urgentes de finalización
AMBIENTE Y EQUIPOS
Condiciones malas de trabajo , equipos de
trabajos inadecuados , ausencia de
mantenimiento de los equipos , falta de
espacio personal y escasa luz o excesivo ruido
ROL EN LA ORGANIZACIÓN
Ambigüedad de rol , conflicto de rol y
responsabilidad sobre personas
RIESGOS LABORALES
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo
CLASIFICACIÓN
RIESGOS
FÍSICOS
Su origen esta en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo,
donde la humedad, el calor, el frio, iluminacion presiones , vibraciones , pueden
producir daños a los trabajadores
RIESGO
ERGONÓMICO
Se refiere a la postura que mantenemos mientras
trabajamos
RIESGOS
AMBIENTALES
Se relaciona con el clima y la naturaleza, como pueden ser inundaciones ,
lluvias, terremotos , tempestades
RIESGOS QUÍMICOS
Son aquellos cuyo origen esta en la presencia y
manipulación de agentes químicos los cuales
pueden producir alergias y asfixias
RIESGOS PSICOSOCIALES
Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo,
un clima social negativo, el cual puede provocar una
depresión , u fatiga profesional
RIESGOS PSICOSOCIALES
Son contextos laborales , que habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante, aunque en
cada trabajador los efectos sean diferentes
LOS CUALES SÓN
ESTRÉS
Patrón de reacciones emocionales , cognitivas ,
fisiológicas y comportamientos a ciertos aspectos
diversos o nocivos del contenido del trabajo
ACOSO SEXUAL
Es toda conducta de naturaleza sexual
desarrollada en el ámbito de organización y
dirección de una empresa o como
consecuencia de una relación de trabajo
VIOLENCIA
Es toda acción incidente o comportamiento, que se aparta de
lo razonable , en la cual una persona es asaltada , humillada ,
amenazada o lesionada cómo consecuencia directa de su
trabajo
INSEGURIDAD CONTRACTUAL
Preocupación general acerca de la existencia del trabajo en
el futuro y como amenaza percibida de características de
diferentes trabajos , como la posición dentro de una
organización u oportunidades de carrera
FACTORES PSICOSOCIALES
Comprenden los aspectos intralaborales , los extra laborales o externos a la organización y las
condiciones individuales o características intrínsicas del trabajador , los cuales en una
interrelación dinámica , mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el
desempeño de las personas
ESTOS FACTORES SON
INTRALABORALES
Deben evaluar los empleadores , la evaluación de los factores psicosociales
del trabajo comprende la identificación de los factores de riesgos y de los
factores protectores , con el fin de establecer acciones de promoción de la
salud y prevención de la salud y promoción de la enfermedad en la población
trabajadora
CONCLUSIÓN
Todas las personas que trabajan se encuentran
expuestas al riesgo psicosocial, ya que está
presente en todo el ámbito laboral pudiendo
generar daños en la salud y el bienestar de la
persona expuesta; además de esto, también
existen factores psicosociales que contribuyen
a que los daños sean más profundo, uno de
ellos es el ambiente laboral y por consiguiente
las condiciones en la que está el lugar de
trabajo ya que sino existe una buena condición
está afectará negativamente al trabajador y
con ello su salud y bienestar convirtiendose
así en un factor de riesgo psicosocial.
EXTRA LABORALES
Deben ser evaluados por los empleadores , los empleadores
deben contar como mínimo con la información sobre los
factores extra laborales de los trabajadores como la
Utilización del tiempo libre , tiempo de desplazamiento y
medio de transporte utilizado de ir de la casa al trabajo ,
pertenencias a redes de apoyo social , características de la
vivienda y acceso a servicios de salud
FECHA DE ELABORACIÓN DEL MAPA CONCEPTUAL - 14 DE FEBRERO DEL 2019
INTEGRANTES
LINA YURANY CAICEDO SINISTERRA - ID: 619363
EVELIN NATHALIA ORTÍZ VALENCIA - ID: 614824
NANCY HELENA CHILITO - ID: 571269
DIANA PATRICIA SILVA VARGAS - ID: 623579
BIBLIOGRAFÍA
Moreno jiménez Bernardo( catedrático UAM ) Báez león Carmen ( Investigadora UAM) ( Madrid noviembre 2010). Factores y riesgos psicosociales ,
formas , consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid: UAM UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
MADRID.http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
Caballero Diana María (2009). Factores de riesgo psicosocial laboral , extralaboral e individual en una empresa en el perímetro urbano de bogota. Bogota D.C.: Corporación universitaria iberoamericana.
http://repositorio.iberoamericana.edu.co/bitstream/001/480/1/Factores%20de%20riesgo%20psicosocial%20laboral%2C%20extralaboral%20e%20individual%20en%20una%20empresa%20en%20el%20per%C3%ADmetro%20urbano%20de%20Bogot%C3%A1.pdf
Pedreira Luzy ( 01/06/2009). Tipos de riesgos laborales .
http://tiposderiesgoslaborales.blogspot.com/
Quirónprevención ( 17 de marzo del 2015) .
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-riesgos-laborales-prl
INDIVIDUALES
Deben ser identificados y evaluados por el empleador, los
empleadores deben contar como mínimo con la información
de los trabajadores como las características de personalidad y
estilos de afrontamiento mediante instrumentos
psicométricos y clínicos aplicados por expertos , condiciones
de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales
del programa de salud ocupacional
ACOSO LABORAL
Es una de las formas de violencia en el
trabajo , pero por sus características y
consecuencias propias debe ser tenido en
cuenta , como forma específica de riesgo
laboral y no solo como forma de violencia
DESGASTE PROFESIONAL
Es un resultado de un proceso de estrés
crónico laboral y organizacional que
termina en un estado de agotamiento
emocional y fatiga desmotivante para
las tareas laborales
RIESGOS
BIOLÓGICOS
Es aquel producido por agentes
patógenos, como pueden ser los
parásitos , bacterias, virus , hongos y
pueden provocar enfermedades tras
un contacto
RIESGO
MECÁNICO
Se observa cuando se trabaja en
situaciones de riesgo, como pueden ser
las superficies inseguras, con equipos en
mal estado o herramientas inadecuadas
HORARIOS
Cambio de turnos, cambio nocturno , horarios inflexibles,
horario de trabajo imprevisible , jornadas largas o sin
tiempo para la interacción
CULTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES
Mala comunicacion interna, bajos niveles de apoyo, falta de
definición de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos
organizacionales
DESARROLLO DE CARRERAS
Insertidumbre o paralización de la carrera
profesional baja o excesiva promoción, pobre
remuneración , inseguridad contractual bajo
SEGURIDAD CONTRACTUAL
Trabajo precario , trabajo temporal , insertidumbre de futuro laboral e
insuficiente remuneración