Unidad 1. Contextualización de la Psicología y el Trabajo

Alcance de la Acción Psicosocial en el trabajo
1. Conjunto de estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos en los contextos de trabajo
2. Fases de la acción psicosocial
  1. Diagnostico Contextual
  2. Caracterización de la población
  3. Establecer el propósito
  4. Definición de la propuesta
  5. Referentes contextuales y teóricos
3. Metodología Cualitativa de la Acción Psicosocial
  1. Entrevistas psicológicas
  2. Árbol de problemas
  3. Juego de roles
  4. Cartografía social
  5. Observación
Psicología y trabajo
1. Disciplina centrada en el estudio del comportamiento humano en el trabajo
  1. Adaptación del hombre al trabajo
  2. Abordar problemas organizacionales
2. Interacción Acción
  1. Labores de acción del psicólogo
    1. Selección del personal
    2. Análisis de cargos y tareas
    3. Ubicar el personal según cargo y tareas
    4. Lograra la adaptación de los trabajadores
    5. Diagnosticar y resolver los problemas
Gestión Humana Tendencias y Perspectivas
1. Gestión Humana
  1. Administración Eficiente y Efectiva del personal
  2. Practicas de recursos humanos y estrategias empresariales
2. Tendencias de Gestión Humana
  1. Cambio Organizacional en el desarrollo humano
  2. Direccionamiento Colectivo
  3. Gestión por competencias y del conocimiento
  4. Cultura Organizacional
3. Perspectivas de la gestión humana
  1. La globalización como fenómeno económico
  2. Permitir la competitividad empresarial
  3. Implementación de programas de desarrollo por competencias
4. Gestión Humana como Estrategia
  1. Dotar de competencias para realizar la labores
  2. El ser Humano como eje social
  3. Gestión Humana como estrategia de negocios
Introducción a la Psicología del Trabajo
1. El comportamiento en el contexto laboral
  1. Trabajo frente a Empleo
    1. Trabajo
      1. Los seres humanos historicamente siempre han trabajado
        Actividades humanas retribuidas o no
        Recompensa material para satisfacción de necesidades
    2. Empleo
      1. Modalidad de Trabajo determinada social e historicamente
      2. No abarca todas las formas de trabajo
      3. Hay una relación contractual de dos partes contratante y contratado
2. Caracter psicosocial de la actividad laboral
  1. La actividad laboral es una construcción social
  2. Los seres humanos construyen y comparten representaciones e interpretaciones del mundo
3. Estudio del comportamiento laboral
  1. Se utilizan 3 niveles: individual, Interpersonal - grupal y Organizacional -social
  2. Estrategias de investigación multinivel
  3. Relación con otras disciplinas

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