CONTABILIDAD

CONCEPTOS BÁSICOS
1. Objetivo: Suministrar información útil a los usuarios para apoyar la toma de decisiones económicas evaluando sus implicaciones, sean estas ambientales, sociales, financieras o económicas.
2. Importancia: para el control de los negocios mercantiles y financieros.
3. Noción de la empresa: Sustitución del mecanismo De los precios, empresario encargado de los factores productivos, trabajo, capital y tierra
  1. Personas: todo el personal que labora con la empresa
  2. Capital: Aportes realizados por los propietarios que ayudan al crecimiento patrimonial.
  3. El trabajo: Actividad realizada por las personas para lograr el objetivo de la empresa
4. Persona Natural: Es aquella que realiza una o varias actividades mercantiles en forma permanente y habitual
5. Persona Jurídica: Persona ficticia capaz de ejercer derecho y contraer obligaciones y de ser representada jurídica y extra jurídicamente.
6. Establecimiento de comercio: Bienes organizados por el empresario para realizar los fines de la empresa.
7. Sociedad Comercial: Acuerdo entre dos o más personas que hacen aporte para realizar un proyecto empresarial conjunto, con el fin de generar utilidades y repartir entre los socios.
  1. Tipo de sociedades:
    1. Sociedad de persona: se dividen en 1 sociedad colectiva y 2 sociedades en comandita simple.
    2. Sociedad de Capital: 1 sociedad anónima, 2 sociedades en comandita por acciones y 3 sociedades por acción simplificada
    3. Sociedad Mixta: Responsabilidad limitada
    4. Sociedad no Comercial: Sociedad de hecho
  2. Clasificación:
    1. Según Objetivo: Comerciales, persona Natural, Persona Jurídica, sociedades comerciales, no comerciales con persona jurídica, sin persona jurídica.
    2. Según su Repartición: Ánimo de lucro, Sin Ánimo de Lucro.
    3. Según Actividad Económica: Agropecuaria, Minera, Industrial, Comercial, Servicios.
    4. Según Procedimiento del Capital: Empresas Privadas, Oficiales o Publicas, Economía Mixta.
    5. Según Numero de Propietarios: Individual, Unipersonal, Sociedad.
    6. Según Tamaño: Microempresa, Pequeña, Mediana Grande empresa.
8. ECUACUACIÓN CONTABLE: Activo= Pasivo + Patrimonio, interpretación de los flujos económicos que representa la contabilidad.
9. CUENTAS REALES: Muestra la situación financiera de la empresa las cuales son:
  1. Activo: Bienes y derechos tangibles e intangibles, fuentes potenciales de beneficios.
  2. Pasivo: Obligaciones contraídas por el ente económico.
  3. Patrimonio: Obligaciones contraídas con los socios o accionistas de la empresa.
10. CUENTA NOMINAL: Sub escritura de la cuenta del patrimonio, muestra los resultados financieros de ganancia o pérdida obtenida de las operaciones de la empresa, (cantidad o perdida) = ingreso-(gasto + costo)
11. PUC: Plan Único de Cuentas, forma de representar los hechos en la empresa.
  1. Estructura: Clase: El primer digito Grupo: Los dos primeros dígitos Cuenta: Los cuatro primeros dígitos Subcuenta: Los seis primeros dígitos.
  2. CLASES: 1 Activo 2 Pasivo 3 Patrimonio 4 Ingresos 5 Gastos 6 Costos de venta 7 Costos de producción o de operación 8 Cuenta de Orden deudora 9 Cuenta de Orden Acreedora
12. NATURALEZA DE LAS CUENTAS:
  1. Naturaleza débito son activo, gastos y costos es decir aumentan el débito y disminuyen por el crédito
  2. Naturaleza cuentas crédito, patrimonio e ingresos, aumentan por el crédito y disminuyen por el débito.
  3. Partida doble: Permite representar de donde proviene y a hacia donde se traslada la riqueza.
TRANSACCIONES CONTABLES
1. Activo (Cuenta 1) representación financiera de un recurso obtenido por el ente económico como resultado de eventos pasados.
2. Pasivo (Cuenta 2) Cuenta que representa las obligaciones contraídas por el ente económico
3. Patrimonio (Cuenta 3) Representan el valor residual de comparar el activo total con el pasivo total.
4. CIERRRE CONTABLE: Esta se hace al finalizar el año consiste en dejar las cuentas en ceros, determina el resultado del ejercicio.
PAGOS LABORALES
1. Contribución salarial que tiene derecho el trabajador por compensación de labor cumplida.
  1. Nomina: Documento administrativo que detalla los valores que se debe pagar y contabilizar en contraprestación a labor cumplida.
  2. Contrato de trabajo: Se debe tener en cuenta la legislación y las normas estatutarias establecidas en el país (Código Sustantivo de Trabajo).
  3. Datos de la nómina: Código del empleado, numero de cedula, nombres y apellidos del empleado, Salario base, días laborados, días liquidados
    1. Devengados: Sueldo Auxilio de transporte, Recargos nocturnos, horas extras diurnas dominicales y festivas, comisiones y total devengado.
    2. Deducibles: salud, pensión, fondo solidario, sindicato, retención en la fuente, anticipos, otros y total deducibles.
Bibliografia: Rincón, C. A., Lasso, M. G., & Parrado, B. Á. E. (2012). Contabilidad siglo XXI (2a. ed.). Módulo 4 Pagos laborales (p.146-159). Bogotá, CO: Ecoe Ediciones. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10623634&ppg=59 -• Rincón, C. A., Lasso, M. G., Parrado, B. Á. E. (2012). Contabilidad siglo XXI (2a. ed.). Módulo 1 Conceptos Básicos (p.1-40). Bogotá, CO: Ecoe Ediciones. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10623634&ppg=59 - • Rincón, C. A., Lasso, M. G., & Parrado, B. Á. E. (2012). Contabilidad siglo XXI (2a. ed.). Módulo 3 Transacciones contables (p.76, 127,134,136). Bogotá, CO: Ecoe Ediciones. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10623634&ppg=59
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