ENCUESTA: Consiste en recoger la
información aplicando un cuestionario
previamente diseñado en el que la
respuestas se dan por escrito.
ENTREVISTA: Consiste en recavar la
información a través de un dialogo entre
el entrevistador y el empleado
OBSERVACIÓN CONSISTE: En observar la
conducta en el trabajo para compararla con el
patrón esperado y de esta manera, detectar las
diferencias que te indican las necesidades de
capacitar
CONSULTORES EXTERNOS: Consiste
en contratar personas externas y
especializadas en detectar necesidades
de capacitación
INSTRUMENTOS
CUESTIONARIO: Forma impresa que contiene
una lista de preguntas especificas dirigidas a
reunir información sobre conocimientos y
habilidades
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO: Consiste
en analizar la descripción y perfil de puesto
para conocer las funciones y los requisitos que
debe satisfacer la persona que lo desempeña
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Consiste en
comparar el desempeño de una persona con los
estándares establecidos para ese puesto
Nombre: Yazmin Rodriguez Magallón
Profesor (a): Susana Elena Gámez Rodriguez
Especialidad: Administracion de Recursos
Humanos Grupo 4ºA