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Descrição
Mapa Mental por Kelly Faustino, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Kelly Faustino
mais de 5 anos atrás
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Teoria
Humanística
- ênfase nas pessoas
enquanto parte das
organizações
- ênfase aspectos emocionais
- Visa motivar os indivíduos a
conseguir o equilíbrio de
objetivos que irão lhes
proporcionar maior satisfação e
atingir as metas da organização
- O trabalho é o
comportamento
coletivo nas
organizações, ou seja,
o entendimento e
administração dos
indivíduos como
integrantes de grupos
de trabalho
- O trabalho é o
comportamento
coletivo nas
organizações, ou seja,
o entendimento e
administração dos
indivíduos como
integrantes de grupos
de trabalho
- Visa motivar os indivíduos a
conseguir o equilíbrio de
objetivos que irão lhes
proporcionar maior satisfação e
atingir as metas da organização
- ênfase aspectos emocionais
- surgiu dec. 30
- Surge a partir experiencia de conclusões
Howthorne
- Visa tratar, organização sobre
ponto de vista das pessoas
- Eficiência
organizacional
observando individuo
e grupo
- Eficiência
organizacional
observando individuo
e grupo
- teoria das
relações
humanas -Elton
Mayo
- MAYO (psicólogo) –
Destacou que trabalho é
uma atividade grupal, o
operário não reage
isoladamente, há
necessidade de estar
junto e ser reconhecido.
MOTIVAÇÃO - LIDERANÇA -
ORGANIZAÇÃO INFORMAL .
- MAYO (psicólogo) –
Destacou que trabalho é
uma atividade grupal, o
operário não reage
isoladamente, há
necessidade de estar
junto e ser reconhecido.
MOTIVAÇÃO - LIDERANÇA -
ORGANIZAÇÃO INFORMAL .
- corrigir a tendencia a desumanização
- principais
enfoques,
organização
informal,
motivação,
liderança,
comunicação e
dinâmica do grupo
- objetivo encontrara
relação entre
produtividade e
condições fisicas de
trabalho
- Experiência de Hawthorne -
Revelou que um incentivo
poderoso para o aumento da
produção não era devido às
condições físicas de trabalho
ou a recompensas financeiras,
mas resultado de efeito
Hawthorne, pelo qual os
trabalhadores se sentiam
importantes, reconhecidos e
motivados (FARIA, 2002).
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