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Descrição
Mapa Mental por Margarita Cruz Glez., atualizado more than 1 year ago
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Criado por Margarita Cruz Glez.
mais de 5 anos atrás
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Fases de la entrevista
- Inicial
- Encuentro con el
paciente
- Saludos y presentaciones
- ACTITUD
*Acogedora
*Cálida
*Empática
- Adaptado a las manifestaciones clínicas de paciente
- Adaptado a las manifestaciones clínicas de paciente
- Cuidar la comunicación
no verbal
- postura relajada y normal
- postura relajada y normal
- Clima de confianza para condicionar un buen
proceso de entrevista
- ACTITUD
*Acogedora
*Cálida
*Empática
- Contacto físico
- contacto visual apropiado
- para estar al tanto de la atención del entrevistado
- para estar al tanto de la atención del entrevistado
- Tentativas de conocimiento mutuo
- para dar sensación de confianza
- para dar sensación de confianza
- contacto visual apropiado
- Saludos y presentaciones
- Desarrollo de la
relación
- Mostrar atención, comprensión y confianza al paciente
- Para ayudar a que el paciente hable
- Para ayudar a que el paciente hable
- Se clarifican los objetivos de la entrevista *El tiempo que
durará *Conocer los motivos de consulta
- Se toma asiento e indicar o dejar que el paciente tome asiento
- Para obtener datos importantes
- Para obtener datos importantes
- Establecer Rapport o familiarización
- Para que la entrevista sea exitosa
- Para que la entrevista sea exitosa
- Mostrar atención, comprensión y confianza al paciente
- Encuentro con el
paciente
- Media
- Es el núcleo de la entrevista
- Recabación de información
- Se intercambia información
- Para profundizar en temas previamente dichos
- Para profundizar en temas previamente dichos
- Se analiza la información y se confronta
- para clarificar problemas
- para clarificar problemas
- Reconocimiento
- bosquejo general del paciente
- *Nombre
*Edad *Sexo
*Estado civil
*Lugar de
nacimiento
*Lugar de
residencia
*Escolaridad
y ocupación
- *Nombre
*Edad *Sexo
*Estado civil
*Lugar de
nacimiento
*Lugar de
residencia
*Escolaridad
y ocupación
- bosquejo general del paciente
- Se intercambia información
- Toma de posibles soluciones y líneas de acción
- No se mencionan ya que se van modificando
- No se mencionan ya que se van modificando
- Recabación de información
- Es el núcleo de la entrevista
- Final o Cierre de
entrevista
- Consolidar logros alcanzados
- Para proporcionar competencia, seguridad y
confianza al paciente
- Para proporcionar competencia, seguridad y
confianza al paciente
- Aclarar comentarios o si faltó información por mencionar
- Para descubrir resistencia o
modificar su plan de
tratamiento
- Para descubrir resistencia o
modificar su plan de
tratamiento
- Dejar alguna tarea al entrevistado
- Para potenciar la comprensión del paciente y
motivar los temas a tratar en la siguiente
sesión
- Para potenciar la comprensión del paciente y
motivar los temas a tratar en la siguiente
sesión
- Plan de trabajo en forma gradual
- Para descubrir en qué áreas el paciente
tiene confusión o discrepancia
- Para descubrir en qué áreas el paciente
tiene confusión o discrepancia
- Se concluye con una despedida formal
- El paciente ya salió del lugar de la entrevista
- El paciente ya salió del lugar de la entrevista
- Fijar el tiempo y la fecha de la próxima cita
- Consolidar logros alcanzados
- Referencias • Díaz Portillo Isabel (1998) La Técnica de la Entrevista Psicodinámica. México: Edit. Pax. Cap V *
**L. Aragón, Fundamentos teóricos de la evaluación psicológica, pp. 182 y 183. Recuperado
de:http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/salud/Teoria_y_tecnica_de_la_entrevista.pdf
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