18164759
Descrição
Mapa Mental por NORMA LEANDRA MONROY BEDOYA, atualizado more than 1 year ago
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Criado por NORMA LEANDRA MONROY BEDOYA
aproximadamente 5 anos atrás
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CULTURA, CLIMA Y VALORES
ORGANIZACIONALES
- VALORES ORGANIZACIONALES
- Son principios por los que se rigen las personas y los colaboradores de una organización para
obtener el mismo objetivo en una empresa, son el fundamento que soporta la organización
hacen parte de la cultura de la organización y son la clara demostración de lo que se hace día a
día,
- Son principios por los que se rigen las personas y los colaboradores de una organización para
obtener el mismo objetivo en una empresa, son el fundamento que soporta la organización
hacen parte de la cultura de la organización y son la clara demostración de lo que se hace día a
día,
- CLIMA ORGANIZACIONL
- Es la relación y ambiente en que una persona o trabajador desempeña diariamente sus funciones o trabajo,
dicho ambiente está relacionado con los compañeros de trabajo, jefes y clientes repercute sobre la motivación
de los miembros de la organización aporta a la empresa productividad, satisfacción, rotación y adaptación, esta
se debe considerar en todas las organizaciones porque trae muchos beneficios, hace a los colaboradores más
productivos y generan excelentes resultados
- SEMEJANZAS
- El Clima organizacional resulta de las características de la organización y de las personas dentro de la
organización
- La Cultura organizacional se determina por los miembros de la organización
- Los valores hacen parte de la cultura organizacional como base de principios de la organización y se
establecen a través de la visión y misión
- Los valores hacen parte de la cultura organizacional como base de principios de la organización y se
establecen a través de la visión y misión
- La Cultura organizacional se determina por los miembros de la organización
- El Clima organizacional resulta de las características de la organización y de las personas dentro de la
organización
- Es la relación y ambiente en que una persona o trabajador desempeña diariamente sus funciones o trabajo,
dicho ambiente está relacionado con los compañeros de trabajo, jefes y clientes repercute sobre la motivación
de los miembros de la organización aporta a la empresa productividad, satisfacción, rotación y adaptación, esta
se debe considerar en todas las organizaciones porque trae muchos beneficios, hace a los colaboradores más
productivos y generan excelentes resultados
- CLUTURA ORGANIZACIONAL
- Es un conjunto de costumbres, conocimientos, valores principios, tradiciones y
maneras de hacer las cosas que influyen en la forma de actuar de los
miembros de una organización, a través del tiempo estas practicas han
evolucionado en como se hacen las cosas en las organizaciones
- DIFERENCIAS
- La Cultura organizacional esta relacionada con los parámetros, políticas o normas que deben aplicar los
colaboradores y puede estar ligada a la visión, misión, gestión empresarial y procedimientos
- El Clima organizaciónal es la percepción de los colaboradores y las personas que tienen relación
con la organizacion, relación y comunicación
- L a cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes
determinadas por la Organización
- El clima opera entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual
- El clima organizacional tiene efectos en la forma de actuar de los colaboradores de la
organización
- El clima organizacional tiene efectos en la forma de actuar de los colaboradores de la
organización
- El clima opera entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual
- L a cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes
determinadas por la Organización
- El Clima organizaciónal es la percepción de los colaboradores y las personas que tienen relación
con la organizacion, relación y comunicación
- La Cultura organizacional esta relacionada con los parámetros, políticas o normas que deben aplicar los
colaboradores y puede estar ligada a la visión, misión, gestión empresarial y procedimientos
- Es un conjunto de costumbres, conocimientos, valores principios, tradiciones y
maneras de hacer las cosas que influyen en la forma de actuar de los
miembros de una organización, a través del tiempo estas practicas han
evolucionado en como se hacen las cosas en las organizaciones
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