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Magnífico mapa mental de los tipos organizacionales de Mintzberg. Aquí se explican los 5 tipos de organizaciones de Mintzberg.
Mapa Mental por Soledad Valencia, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Soledad Valencia
mais de 5 anos atrás
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LOS 5 TIPOS DE ORGANIZACIONES DE
MINTZBERG
- 5 tipos básicos de empresas/Mintzberg
- Estructura simple.
- Es muy representativa de las pequeñas empresas. Los
empleados suelen ser autosuficientes y se coordinan
a través del ajuste mutuo. La supervisión proviene de
la cumbre estratégica.
- Fondo de Innovaciòn Tecnològica
- Fondo de Innovaciòn Tecnològica
- Es muy representativa de las pequeñas empresas. Los
empleados suelen ser autosuficientes y se coordinan
a través del ajuste mutuo. La supervisión proviene de
la cumbre estratégica.
- Burocracia mecánica.
- Muchas reglas, y comunicación
formalizada en toda la estructura. Una
fábrica o una empresa aérea forman
parte de este grupo.
- General Electric, Toyota Motor
Corporation
- General Electric, Toyota Motor
Corporation
- Muchas reglas, y comunicación
formalizada en toda la estructura. Una
fábrica o una empresa aérea forman
parte de este grupo.
- Burocracia profesional.
- Un ejemplo muy claro es un hospital, una
escuela o un estudio de contadores o
abogados. Los empleados, en este caso
profesionales, están debidamente
capacitados
- Universidad Virtual Liverpool
- Universidad Virtual Liverpool
- Un ejemplo muy claro es un hospital, una
escuela o un estudio de contadores o
abogados. Los empleados, en este caso
profesionales, están debidamente
capacitados
- Forma divisional.
- se caracteriza por organizar las tareas
de una cadena productiva o un proyecto
en grupos geográficos, mercados o en
grupos de productos o servicios.
- Liverpool
- Liverpool
- se caracteriza por organizar las tareas
de una cadena productiva o un proyecto
en grupos geográficos, mercados o en
grupos de productos o servicios.
- Adhocracia.
- Es la organización creada para la innovación
continua, por ejemplo, empresas de
tecnología o una productora de cine.
- Facebook
- Facebook
- Es la organización creada para la innovación
continua, por ejemplo, empresas de
tecnología o una productora de cine.
- Estructura simple.
- Diferencia entre comportamiento organizacional y teoría
organizacional
- Comportamiento Organizacional
- Es la ciencia interdisciplinaria que estudia la forma en que el
comportamiento de los individuos es afectado por otras personas, por el
grupo y por el ambiente dentro de las organizaciones (principalmente
empresas).
- Sus principales objetivos: Describir, Entender,
Predecir, Controlar.
- Sus principales objetivos: Describir, Entender,
Predecir, Controlar.
- Es la ciencia interdisciplinaria que estudia la forma en que el
comportamiento de los individuos es afectado por otras personas, por el
grupo y por el ambiente dentro de las organizaciones (principalmente
empresas).
- Teoría
Organizacional
- Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo,
intentar comprender las causas de ese fenómeno, lo cual
nos sirve para intentar mejorar la realidad. Una buena
teoría es muy útil y práctica.
- Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo,
intentar comprender las causas de ese fenómeno, lo cual
nos sirve para intentar mejorar la realidad. Una buena
teoría es muy útil y práctica.
- Comportamiento Organizacional
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