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Políticas y prácticas de recursos humanos
Descrição
actividad 5 segunda parte
Sem etiquetas
actividad 5
Mapa Mental por
Eli Mvaz
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Eli Mvaz
aproximadamente 5 anos atrás
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Resumo de Recurso
Políticas y prácticas de recursos humanos
Procceso de Selección
Cuando se deciden por solicitar un empleo
se clasifica en 3 partes
Selección Inicial
esta para obtener la primera informacion y se utilizan para eliminar allgunos candidatos
verificacion de antecedentes
es muy importante por que es la parte del efectivo que ha recibido en otros trabajos o empleos.
los que no cumplen las expectativas son rechazados
Formas de solicitud
es la cantidad de solicitud enviadas
Selección sustantiva
son las funcion de pruebas de las empresas con el fin, de poder tener pruebas de diferentes maneras como :
pruebas escritas : que son la gran aceptación de herramienta de selección
pruebas con lapiz y y papel que disminuyeron en el año 1980
pruebas de simulación del desempeño : es para desarrollar todo el personal con su rutina
Pruebas de muestra de trabajos tener todo el desempeño con una finalidad de poder medir sus conocimientos
Entrevista : es poder elegir al trabajador de una manera mas sencilla las empresas
Eficiencia es cuando tienen un nivel de satisfacción laboral
Selección Contigente es la que se equivale a la selección sustentivos , y estan listos a contratos de una evaluación final
prácticas de selecion
surge como la decicion por RH
Tipos de capacitación
Habilidades básicas son facilitar tablas , habilidades para la comunicación
Habilidades técnicas se dirigen para ampliar , y poder mejorar las habilidades en la empresa
Habilidades para resolver problemas es una solución a los trabajadores y sus gerentes
habilidades intrapersonal es cuando los trabajadores tienen su desempeño laboral , pero requieren capacitaciones para mejorar
Metodos de capacitación
existen dos formas
capacitacón formal: es un formato mal estructuradp
Capacitación informal que esto no esta planeado . no esta estructurado.
Evaluación del desempeño es todo aquel del desempeño de cada puesto
lo que ayuda para la evaluación son los asensos del trabajador , como lo que se desempeña en cada area
se clasifica en tres partes : 1. por la falta de eficiencia , 2. brindar psicologia aunque no lo necesite, 3. falta de productividad
marlene eloisa vazquez medellin ucnl14119 MCOA9
Métodos de evaluación del desempeño
redactan los escritos de descripción
poder efectuar todos lo eficiente y eficacia
todo la base de reactivos
las graficas del desempeño de cada trabajador
toda escala de comportamiento donde evaluaran a cada reactivo
la evaluación de todo desempeño de cada empleados
Anexos de mídia
Mano Gestion Relaciones Presentacion Al Cliente 1325 53 (binary/octet-stream)
Evaluaciondesempeño (binary/octet-stream)
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