190731
Aministracion de Recursos Humanos
- Mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal de la organización
- Objetivos
Específicos
- Objetivo Social
- Objetivo Corporativo
- Objetivo Funcionl
- Objetivo Personal
- Objetivo Personal
- Objetivo Funcionl
- Objetivo Corporativo
- Estructura, Objetivos y Funciones del Departamento de RH
- Objetivos del Departamento de RH
- Funciones
- Empleo
- Reclutamiento
- Contratación
- Reclutamiento
- Servicio de Personal
- Actividades Recreativas
- Seguridad
- Actividades Recreativas
- Relaciones Internas
- Comunicación
- Capacitación
- Comunicación
- Planeación de RH
- Empleo
- Funciones
- Objetivo Social
- Planeación Estratégica del Recurso Humano
- Formulación de la Misión
- Análisis del Entorno y Formulación de Estratégias
- Análisis del Entorno y Formulación de Estratégias
- Objetivos Organizacionales
- Análisis de las Fortalezas y Limitaciones de la Empresa
- Análisis de las Fortalezas y Limitaciones de la Empresa
- Misión
- Objetivos
- Análisis Interno de la Organización
- Análisis Externo de la Organización
- Estrategia
- Planes de Recursos Humanos
- Contratación y Sustitución
- Comunicaciones
- Recreación
- Recreación
- Administración de Sueldos y Salarios
- Pensiones y Planes
- Pensiones y Planes
- Comunicaciones
- Nómina
- Aspectos Fiscales
- Aspectos Legales
- Aspectos Organizacionales
- Tipos de Nómina
- Según su Presentación
- Nómina Manual
- Nómina computarizada
- Nómina Manual
- Según la Forma
- Semanal o Quincenal
- Semanal o Quincenal
- Según Tipo de Personal
- Nómina Ejecutiva o Mayor
- Nómina de Empleados
- Nómina de Obreros
- Nómina Ejecutiva o Mayor
- Según su Presentación
- Tipos de Nómina
- Elementos de Una Nómina
- Asignaciones
- Deducciones
- Asignaciones
- Aspectos Fiscales
- Contratación y Sustitución
- Factores Externos
- Factores Internos
- Planes de Recursos Humanos
- Análisis Interno de la Organización
- Objetivos
- Fuentes Externas
- Fuentes Internas
- Formulación de la Misión
- Objetivos
Específicos
- Evaluación de la Formación de RH
- Amplitud y Profundidad de Acción de la Auditoría
- Auditoría de RH
- Resultados
- Programas
- Políticas
- Filosofía
- Teoría
- Ambito de Aplicación
- Evaluación de la Función de Administración de RH
- Evaluación de las Funciones de Personal de los Gerentes
- Evaluación del Nivel de Satisfacción de los Empleados
- Evaluación de la Función de Administración de RH
- Resultados
- Amplitud y Profundidad de Acción de la Auditoría
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