20270047
Descrição
Mapa Mental por Katherine Ojeda, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Katherine Ojeda
aproximadamente 5 anos atrás
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INGRESO DEL PERSONAL
- 1. PROCESO DE INDUCCIÓN
- INDUCCIÓN GENERAL
- CONTIENE INFORMACIÓN SOBRE EL ORGANIGRAMA, LA VISIÓN, LA
MISIÓN Y LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA, POLÍTICAS Y COMPROMISO
DE LA GERENCIA CON LA SALUD Y LA SEGURIDAD, NORMAS GENERALES
SOBRE SANEAMIENTO BÁSICO, ASPECTOS RELATIVOS A LA RELACIÓN
CONTRACTUAL LABORAL, PROGRAMAS DE DESARROLLO Y PROMOCIÓN
DEL PERSONAL Y GENERALIDADES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
- CONTIENE INFORMACIÓN SOBRE EL ORGANIGRAMA, LA VISIÓN, LA
MISIÓN Y LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA, POLÍTICAS Y COMPROMISO
DE LA GERENCIA CON LA SALUD Y LA SEGURIDAD, NORMAS GENERALES
SOBRE SANEAMIENTO BÁSICO, ASPECTOS RELATIVOS A LA RELACIÓN
CONTRACTUAL LABORAL, PROGRAMAS DE DESARROLLO Y PROMOCIÓN
DEL PERSONAL Y GENERALIDADES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
- INDUCCIÓN ESPECIFICA
- CONTIENE INFORMACIÓN SOBRE EL TIPO DE ENTRENAMIENTO QUE RECIBIRÁ EL
TRABAJADOR, LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR Y DEL
TRABAJADOR EN EL CAMPO DE LA SALUD OCUPACIONAL, EL PANORAMA
ESPECÍFICO DE FACTORES DE RIESGO, LOS ESTÁNDARES O NORMAS DE SEGURIDAD
POR OFICIO, LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS EN LA
SECCIÓN Y EL DERECHO DE SABER DE LOS TRABAJADORES
- CONTIENE INFORMACIÓN SOBRE EL TIPO DE ENTRENAMIENTO QUE RECIBIRÁ EL
TRABAJADOR, LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR Y DEL
TRABAJADOR EN EL CAMPO DE LA SALUD OCUPACIONAL, EL PANORAMA
ESPECÍFICO DE FACTORES DE RIESGO, LOS ESTÁNDARES O NORMAS DE SEGURIDAD
POR OFICIO, LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS EN LA
SECCIÓN Y EL DERECHO DE SABER DE LOS TRABAJADORES
- EVALUACIÓN DE PROCESO
- SE DEBE EVALUAR EL PROCESO DE INDUCCIÓN PARA ASEGURAR
QUE LOS OBJETIVOS PLANTEADOS SE HAYAN ALCANZADO
- SE DEBE EVALUAR EL PROCESO DE INDUCCIÓN PARA ASEGURAR
QUE LOS OBJETIVOS PLANTEADOS SE HAYAN ALCANZADO
- INDUCCIÓN GENERAL
- 2. ESTÁNDARES O NORMAS DE SEGURIDAD POR OFICIO
- ENTREGA DE UNA COPIA DE LOS ESTÁNDARES
Y PROCEDIMIENTOS SEGUROS
- SE DEBE ENTREGAR UNA COPIA DE LOS ESTÁNDARES Y
PROCEDIMIENTOS SEGUROS QUE EL TRABAJADOR DEBE
PONER EN PRÁCTICA EN SU PUESTO DE TRABAJO
- SE DEBE ENTREGAR UNA COPIA DE LOS ESTÁNDARES Y
PROCEDIMIENTOS SEGUROS QUE EL TRABAJADOR DEBE
PONER EN PRÁCTICA EN SU PUESTO DE TRABAJO
- EXPLICACIÓN DE LA FORMA CÓMO
SE CONSTRUYERON
- EL FUTURO USUARIO DEBE CONOCER CON TODA CLARIDAD
CUAL ES LA FORMA TÉCNICA Y CORRECTA PARA EL EMPLEO DE
LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
- EL FUTURO USUARIO DEBE CONOCER CON TODA CLARIDAD
CUAL ES LA FORMA TÉCNICA Y CORRECTA PARA EL EMPLEO DE
LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
- ENTRENAMIENTO PARA USO CORRECTO
- SE DEBE EXPLICAR LA FORMA CÓMO SE CONSTRUYERON LOS
ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS SEGUROS Y LA MANERA
COMO PUEDE PARTICIPAR PARA MANTENERLOS ACTUALIZADOS
- SE DEBE EXPLICAR LA FORMA CÓMO SE CONSTRUYERON LOS
ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS SEGUROS Y LA MANERA
COMO PUEDE PARTICIPAR PARA MANTENERLOS ACTUALIZADOS
- ENTREGA DE UNA COPIA DE LOS ESTÁNDARES
Y PROCEDIMIENTOS SEGUROS
- 3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
- EL SISTEMA DE DOTACIÓN
- SE DEBE EXPLICAR CÓMO Y BAJO QUE PROCEDIMIENTO PUEDE EL
EMPLEADO ACCEDER A LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA
ADQUIRIRLOS EN CALIDAD DE PRÉSTAMO O DE DOTACIÓN PERSONAL
- SE DEBE EXPLICAR CÓMO Y BAJO QUE PROCEDIMIENTO PUEDE EL
EMPLEADO ACCEDER A LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA
ADQUIRIRLOS EN CALIDAD DE PRÉSTAMO O DE DOTACIÓN PERSONAL
- EL MANTENIMIENTO
- SE DEBE EXPLICAR LA FORMA CORRECTA DE ASEARLOS Y
GUARDARLOS, CON EL PROPÓSITO DE PROLONGAR SU VIDA ÚTIL
Y MANTENERLOS EN LAS MEJORES CONDICIONES DE USO
- SE DEBE EXPLICAR LA FORMA CORRECTA DE ASEARLOS Y
GUARDARLOS, CON EL PROPÓSITO DE PROLONGAR SU VIDA ÚTIL
Y MANTENERLOS EN LAS MEJORES CONDICIONES DE USO
- ENTRENAMIENTO PARA USO CORRECTO
- SE DEBE CAPACITAR AL TRABAJADOR SOBRE LOS BENEFICIOS
OBTENIDOS AL UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
- SE DEBE CAPACITAR AL TRABAJADOR SOBRE LOS BENEFICIOS
OBTENIDOS AL UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
- ESTÁNDARES DE DISCIPLINA APLICADOS A QUIEN NO LOS EMPLEE
- SE DEBE EXPLICAR EL SISTEMA DISCIPLINARIO USADO EN LA EMPRESA
PARA EL CONTROL DE LOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD ESTABLECIDOS
- SE DEBE EXPLICAR EL SISTEMA DISCIPLINARIO USADO EN LA EMPRESA
PARA EL CONTROL DE LOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD ESTABLECIDOS
- EL SISTEMA DE DOTACIÓN
- 4. RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD
- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
- ESTABLECE LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL
TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD
- ESTABLECE LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL
TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD
- REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA
- ESTABLECE LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL
TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD
- ESTABLECE LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL
TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD
- ARTÍCULO 22 DE LA DECRETO LEY 1295 DE 1994
- ESTABLECE LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL
TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD
- ESTABLECE LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DEL
TRABAJADOR CON RELACIÓN A LA SEGURIDAD
- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
- 5. PROCEDIMIENTOS BÁSICOS DE EMERGENCIA
- EMERGENCIAS COMUNES
- ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LAS
EMERGENCIAS COMUNES QUE SE PUEDEN PRESENTAR
- ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LAS
EMERGENCIAS COMUNES QUE SE PUEDEN PRESENTAR
- SALIDAS Y VÍAS DE EVACUACIÓN
- ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LAS
SALIDAS Y VÍAS DE EVACUACIÓN
- ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LAS
SALIDAS Y VÍAS DE EVACUACIÓN
- UBICACIÓN DE LOS EXTINTORES
- ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS PARA
LA UBICACIÓN DE LOS EXTINTORES
- ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS PARA
LA UBICACIÓN DE LOS EXTINTORES
- EMERGENCIAS COMUNES
- 6. INDUCCIÓN
- LIMPIEZA
- EXPLICACIÓN DE LOS ASPECTOS CLAVES DE LA LIMPIEZA
- EXPLICACIÓN DE LOS ASPECTOS CLAVES DE LA LIMPIEZA
- ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
- CÓMO Y A QUIÉN SOLICITARLOS, ELEMENTOS
NECESARIOS PARA REALIZAR SU OFICIO
- CÓMO Y A QUIÉN SOLICITARLOS, ELEMENTOS
NECESARIOS PARA REALIZAR SU OFICIO
- SEGURIDAD SOCIAL
- RIESGOS PROFESIONALES, SALUD, PENSIONES
- RIESGOS PROFESIONALES, SALUD, PENSIONES
- REGLAMENTOS Y PROGRAMAS
- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD, PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD, PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
- LIMPIEZA
- ENTRENAMIENTO
- PREPARACIÓN
- ELABORACIÓN DEL PLAN, PREPARACIÓN DE MEDIOS Y MATERIALES
- ELABORACIÓN DEL PLAN, PREPARACIÓN DE MEDIOS Y MATERIALES
- PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE EN EL PUESTO
- PRIMER MOMENTO: INDAGACIÓN (PREGUNTAR), SEGUNDO MOMENTO: DEMOSTRACIÓN (DECIR Y MOSTRAR),
TERCER MOMENTO: ENSAYO (PROBAR Y PREGUNTAR), CUARTO MOMENTO: SEGUIMIENTO (VERIFICAR), QUINTO
MOMENTO: PARTICIPACIÓN (AUTOAPRENDIZAJE)
- PRIMER MOMENTO: INDAGACIÓN (PREGUNTAR), SEGUNDO MOMENTO: DEMOSTRACIÓN (DECIR Y MOSTRAR),
TERCER MOMENTO: ENSAYO (PROBAR Y PREGUNTAR), CUARTO MOMENTO: SEGUIMIENTO (VERIFICAR), QUINTO
MOMENTO: PARTICIPACIÓN (AUTOAPRENDIZAJE)
- REINDUCCIÓN O REENTRENAMIENTO
- PROCESO DE CAPACITACIÓN Y REENTRENAMIENTO DIRIGIDO AL TRABAJADOR CUANDO HA PERMANECIDO
ALEJADO DE SU SITIO DE TRABAJO POR LO MENOS UN PERÍODO SUPERIOR A 15 DÍAS, SE HAN MODIFICADO LOS
PROCESOS O SE HA INTRODUCIDO NUEVA TECNOLOGÍA, NO CUMPLE CON LOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD O
HA SUFRIDO ACCIDENTES GRAVES O LEVES PERO REPETITIVOS
- PROCESO DE CAPACITACIÓN Y REENTRENAMIENTO DIRIGIDO AL TRABAJADOR CUANDO HA PERMANECIDO
ALEJADO DE SU SITIO DE TRABAJO POR LO MENOS UN PERÍODO SUPERIOR A 15 DÍAS, SE HAN MODIFICADO LOS
PROCESOS O SE HA INTRODUCIDO NUEVA TECNOLOGÍA, NO CUMPLE CON LOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD O
HA SUFRIDO ACCIDENTES GRAVES O LEVES PERO REPETITIVOS
- PREPARACIÓN
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