21829371
Descrição
Mapa Mental por Estefania Ruiz Espinoza, atualizado more than 1 year ago
|
Criado por Estefania Ruiz Espinoza
mais de 4 anos atrás
|
|
PROTECCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
- Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes en los centros
de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
- Ley Federal del Trabajo.
Artículo 509:
- En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de
seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual
número de representantes de los trabajadores y del patrón, para
investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer
medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
- En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de
seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual
número de representantes de los trabajadores y del patrón, para
investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer
medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
- Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Artículo 7.
- Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así
como dar facilidades para su operación;
- Artículo 45.
- Respecto de la constitución, integración, organización y funcionamiento de las
Comisiones de Seguridad e Higiene, los patrones deberán:
- I. Constituir e integrar al menos una Comisión de Seguridad e Higiene en el Centro
de Trabajo; II. Designar a su representante o representantes para participar en la
Comisión de Seguridad e Higiene; III. Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no
hubiera sindicato, la designación de sus representantes para participar en la
Comisión de Seguridad e Higiene; IV. Proporcionar a la Comisión de Seguridad e
Higiene el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo; V. Contar con el
programa y las actas de los recorridos de verificación de la Comisión de Seguridad
e Higiene; VI. Apoyar la investigación de los Accidentes y Enfermedades de Trabajo
que lleve a cabo la Comisión de Seguridad e Higiene; VII. Dar facilidades a los
trabajadores para el desempeño de sus funciones como integrantes de la Comisión
de Seguridad e Higiene; VIII. Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas
por la Comisión de Seguridad e Higiene para prevenir los Accidentes y
Enfermedades de Trabajo
- I. Constituir e integrar al menos una Comisión de Seguridad e Higiene en el Centro
de Trabajo; II. Designar a su representante o representantes para participar en la
Comisión de Seguridad e Higiene; III. Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no
hubiera sindicato, la designación de sus representantes para participar en la
Comisión de Seguridad e Higiene; IV. Proporcionar a la Comisión de Seguridad e
Higiene el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo; V. Contar con el
programa y las actas de los recorridos de verificación de la Comisión de Seguridad
e Higiene; VI. Apoyar la investigación de los Accidentes y Enfermedades de Trabajo
que lleve a cabo la Comisión de Seguridad e Higiene; VII. Dar facilidades a los
trabajadores para el desempeño de sus funciones como integrantes de la Comisión
de Seguridad e Higiene; VIII. Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas
por la Comisión de Seguridad e Higiene para prevenir los Accidentes y
Enfermedades de Trabajo
- Respecto de la constitución, integración, organización y funcionamiento de las
Comisiones de Seguridad e Higiene, los patrones deberán:
- Artículo 45.
- Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así
como dar facilidades para su operación;
- Ley Federal del Trabajo.
Artículo 509:
- Comisión de seguridad.
- ¿Cuántos miembros deben integrar una comisión?
- La norma NOM-019-STPS 2011 estipula un número preciso de
miembros: Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores: Coordinador
Secretario Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante:
Coordinador Secretario Vocales Nota: la comisión estará integrada
por igual número de representantes, por parte del patrón y de los
trabajadores.
- ¿Quiénes designan a los miembros de una comisión?
- El patrón designará a sus representantes, y los
trabajadores a los suyos a través del sindicato
titular del contrato colectivo; en caso de no existir
sindicato, los trabajadores elegirán sus
representantes por votación directa.
- El patrón designará a sus representantes, y los
trabajadores a los suyos a través del sindicato
titular del contrato colectivo; en caso de no existir
sindicato, los trabajadores elegirán sus
representantes por votación directa.
- ¿Quiénes designan a los miembros de una comisión?
- ¿Cuáles son las funciones de la comisión?
- Establecer un programa anual de recorridos de
verificación, que deberán realizarse al menos cada tres
meses, de acuerdo a las incidencias, accidentes y
enfermedades de trabajo y a las áreas con mayores
condiciones peligrosas, dentro de los 30 días hábiles
después del inicio de actividades del centro de trabajo y,
posteriormente, a mas tardar en los primeros 30 días
hábiles de cada año. Realizar las verificaciones
programadas mensuales, bimestrales, o trimestrales,
según lo acordado en el programa anual para detectar
condiciones peligrosas. Efectuar recorridos de verificación
extraordinarios en caso de: accidentes o enfermedades de
trabajo que generen defunciones o incapacidades
permanentes, o cambios en el proceso de trabajo en base
a la información proporcionada por el patrón o a solicitud
de los trabajadores, cuando reporten condiciones
peligrosas que, a juicio de la propia comisión, así lo
amerite.
- Establecer un programa anual de recorridos de
verificación, que deberán realizarse al menos cada tres
meses, de acuerdo a las incidencias, accidentes y
enfermedades de trabajo y a las áreas con mayores
condiciones peligrosas, dentro de los 30 días hábiles
después del inicio de actividades del centro de trabajo y,
posteriormente, a mas tardar en los primeros 30 días
hábiles de cada año. Realizar las verificaciones
programadas mensuales, bimestrales, o trimestrales,
según lo acordado en el programa anual para detectar
condiciones peligrosas. Efectuar recorridos de verificación
extraordinarios en caso de: accidentes o enfermedades de
trabajo que generen defunciones o incapacidades
permanentes, o cambios en el proceso de trabajo en base
a la información proporcionada por el patrón o a solicitud
de los trabajadores, cuando reporten condiciones
peligrosas que, a juicio de la propia comisión, así lo
amerite.
- La norma NOM-019-STPS 2011 estipula un número preciso de
miembros: Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores: Coordinador
Secretario Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante:
Coordinador Secretario Vocales Nota: la comisión estará integrada
por igual número de representantes, por parte del patrón y de los
trabajadores.
- ¿Cuántos miembros deben integrar una comisión?
- Muerte de los trabajadores. Obligaciones patronales y beneficiarios.
- Ante el fallecimiento de un trabajador, la consecuencia inmediata es la extinción de la relación de
trabajo, no obstante para los centros de trabajo subsisten una serie de obligaciones
- Definir si la causa del deceso deviene de factores externos al entorno laboral o de un riesgo de trabajo
(los accidentes o enfermedades a que están expuestos los subordinados en ejercicio o con motivos
profesionales). El origen de la pérdida de la vida definirá los procesos a agotarse en cada caso y el
tiempo en que deberá llevar a término los mismos, y consecuentemente evitar sanciones y pagos
indebidos (arts. 473 a 474, LFT).
- Si la defunción se genera por un riesgo de trabajo, además de cubrirse el pago de las prestaciones
adeudadas al extinto, es indispensable que el patrón hubiese cumplido con el deber de inscribir y
registrar al personal oportunamente ante el IMSS, para que este lo releve del pago de las
responsabilidades impuestas por la LFT, esto es dos meses de salario por de concepto de gastos
funerarios y el importe equivalente a 5,000 días de salario (arts. 502, LFT; 15, fracc. I, y 53, LSS)
- Si la defunción se genera por un riesgo de trabajo, además de cubrirse el pago de las prestaciones
adeudadas al extinto, es indispensable que el patrón hubiese cumplido con el deber de inscribir y
registrar al personal oportunamente ante el IMSS, para que este lo releve del pago de las
responsabilidades impuestas por la LFT, esto es dos meses de salario por de concepto de gastos
funerarios y el importe equivalente a 5,000 días de salario (arts. 502, LFT; 15, fracc. I, y 53, LSS)
- cubrir el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, los salarios devengados, la prima de
antigüedad y cualquier otra prestación pendiente de cubrirse. Es común que cuando la muerte ocurre
por causas ajenas al ambiente laboral, las empresas reciban la noticia por parte de los familiares
cercanos al colaborador, quienes pretenden obtener el pago de las prestaciones que este generó en
vida y también es habitual que para evitar molestias a los deudos se generen acuerdos de pago (art.
501, LFT)
- Definir si la causa del deceso deviene de factores externos al entorno laboral o de un riesgo de trabajo
(los accidentes o enfermedades a que están expuestos los subordinados en ejercicio o con motivos
profesionales). El origen de la pérdida de la vida definirá los procesos a agotarse en cada caso y el
tiempo en que deberá llevar a término los mismos, y consecuentemente evitar sanciones y pagos
indebidos (arts. 473 a 474, LFT).
- Dar aviso de la ocurrencia de accidentes laborales, dentro de las 72 horas siguientes por escrito o por
medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta
de Conciliación y Arbitraje (JCA), así como en 24 horas después de acontecidos al Seguro Social y
reportar la muerte de un trabajador por riesgo de trabajo tan pronto tenga conocimiento de esta
(arts. 7o., fracc. XVI, Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y 22, Reglamento de
Prestaciones Médicas del IMSS)
- Requerir a quienes consideren que tienen derecho a los conceptos económicos mencionados, que
lleven a cabo el procedimiento que contempla la LFT a efectos de designar a los beneficiarios del
trabajador fallecido y prevé de forma preferente a la viuda o viudo, hijos, ascendientes, concubinos,
dependientes económicos y ante la ausencia de estos al IMSS. Agotado el procedimiento la JCA emitirá
la resolución determinando que persona tiene derecho al pago. De efectuarse algún pago sin contar
con la resolución que así lo determine, se corre el riesgo de que cualquier sujeto con mejor derecho
acuda ante la autoridad a demandar la designación a su favor y el patrón tenga que erogar dos veces
los importes correspondientes. Dicho aviso puede generar la práctica de una inspección de las
autoridades en materia de seguridad e higiene, por lo que resulta trascendental que en el centro de
trabajo se cumpla con la obligación de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo
- Requerir a quienes consideren que tienen derecho a los conceptos económicos mencionados, que
lleven a cabo el procedimiento que contempla la LFT a efectos de designar a los beneficiarios del
trabajador fallecido y prevé de forma preferente a la viuda o viudo, hijos, ascendientes, concubinos,
dependientes económicos y ante la ausencia de estos al IMSS. Agotado el procedimiento la JCA emitirá
la resolución determinando que persona tiene derecho al pago. De efectuarse algún pago sin contar
con la resolución que así lo determine, se corre el riesgo de que cualquier sujeto con mejor derecho
acuda ante la autoridad a demandar la designación a su favor y el patrón tenga que erogar dos veces
los importes correspondientes. Dicho aviso puede generar la práctica de una inspección de las
autoridades en materia de seguridad e higiene, por lo que resulta trascendental que en el centro de
trabajo se cumpla con la obligación de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo
- Ante el fallecimiento de un trabajador, la consecuencia inmediata es la extinción de la relación de
trabajo, no obstante para los centros de trabajo subsisten una serie de obligaciones
Quer criar seus próprios Mapas Mentais gratuitos com a GoConqr? Saiba mais.