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DIVERSIDAD DE FUERZA LABORAL
- SIGNIFICA
- QUE LAS ORGANIZACIONES SE ESTAN VOLVIENDO MAS
HETEROGENEAS EN FUNCION DE SEXO, RAZA Y GRUPO
ETNICO
- QUE LAS ORGANIZACIONES SE ESTAN VOLVIENDO MAS
HETEROGENEAS EN FUNCION DE SEXO, RAZA Y GRUPO
ETNICO
- EMPRESAS
- McDonald’s
- Da oportunidad de ser autosuficientes económicamente a jóvenes con síndrome de Down
- Da oportunidad de ser autosuficientes económicamente a jóvenes con síndrome de Down
- Unilever
- Eliminó en su reclutamiento el género, la edad, el tipo de universidad y el inglés. Contrata personas con
discapacidad visual y las entrena en el área de mercadotecnia.
- Eliminó en su reclutamiento el género, la edad, el tipo de universidad y el inglés. Contrata personas con
discapacidad visual y las entrena en el área de mercadotecnia.
- McDonald’s
- BENEFICIOS IMPORTANTE
- Diferenciación y singularidad
- Diferenciarnos del resto y potenciar nuestra singularidad nos beneficiará. Una forma de crear esta
diferenciación va de la mano de la diversidad en la empresa.
- Diferenciarnos del resto y potenciar nuestra singularidad nos beneficiará. Una forma de crear esta
diferenciación va de la mano de la diversidad en la empresa.
- Experiencia y liderazgo.
- El directivo que trabaja con equipos en los que la diversidad está presente añade un punto de valor a su
experiencia, poniendo en relieve su capacidad de liderazgo.
- El directivo que trabaja con equipos en los que la diversidad está presente añade un punto de valor a su
experiencia, poniendo en relieve su capacidad de liderazgo.
- Creatividad e innovación.
- Las diferentes formas de entender el mundo unidas a las múltiples experiencias de los empleados aportan
valor a los procesos creativos o de innovación.
- Las diferentes formas de entender el mundo unidas a las múltiples experiencias de los empleados aportan
valor a los procesos creativos o de innovación.
- Mejora en la toma de decisiones.
- La existencia de múltiples puntos de vista, existirán más posibilidades y más personas que valorarán las
mejores decisiones para la empresa.
- La existencia de múltiples puntos de vista, existirán más posibilidades y más personas que valorarán las
mejores decisiones para la empresa.
- Flexibilidad y respeto.
- Al existir diferencias entre los distintos empleados se genera un respeto por parte de los mismos hacia el
resto de compañeros. Gestionando la diversidad de la empresa y dando las mismas oportunidades a
todos
- Al existir diferencias entre los distintos empleados se genera un respeto por parte de los mismos hacia el
resto de compañeros. Gestionando la diversidad de la empresa y dando las mismas oportunidades a
todos
- Fidelización
- Gracias a la multiplicidad de nuestros trabajadores
conseguiremos empatizar con más clientes.
- Gracias a la multiplicidad de nuestros trabajadores
conseguiremos empatizar con más clientes.
- Productividad y talento.
- Conseguiremos que en nuestra empresa trabajen los mejores empleados, sin tener en cuenta su
nacionalidad, edad o sexo.
- Conseguiremos que en nuestra empresa trabajen los mejores empleados, sin tener en cuenta su
nacionalidad, edad o sexo.
- Diferenciación y singularidad
- CUALES SON LAS CAUSAS DE FUERZA DE TRABAJO
- Puede ayudar a una compañía a expandirse a nuevos mercados
- puede crear diferentes puntos de vista que pueden ayudar a las empresas diseñar soluciones más
creativas a los problemas.
- Puede ayudar a una compañía a expandirse a nuevos mercados
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