Los tests psicológicos se
construyen, en general, para
medir constructos que no pueden
observarse directamente
a) individuales o grupales
b) de ejecución, lápiz y papel, visuales, auditivos, o
computarizados, de acuerdo al formato y materiales
de presentación de los tests
c) basados en la teoría clásica o
de respuesta al ítem
Clasificación efectuada por Cronbach
Test de ejecución máxima
miden diferencias individuales en
el nivel de ejecución máximo ante
distintas tarea
Inteligencia
Tests de Raven,
IAMI, CHC,
WJ-III, UPR,
Wechsler
Aptitudes
DAT- 5 Test de
conocimiento
para ingreso de
Universidades
Habilidades
Prueba Naglieri
de Habilidad no
verbal
Test de Comportamiento Típico
Estos test ninguna respuesta puede ser calificada como
correcta e incorrecta aquí se evalúa el comportamiento
habitual de los individuos, recurriendo a distintas
afirmaciones
Motivación
Inventario de
autosufiencia para
inteligencias múltiples,
inventario de Strong,
Registro de referencia
de Kuder.
Actitudes
Escala tipo Thurstone
Escala tipo Liker
Personalidad
Inventario de depresión
BDI-II, EPQ-R, NEO, PI-R,
16PF-5
Normas técnicas
Los profesionales usuarios de test
deben conocer estas normas y
ajustarse estrictamente a ellas en lo
concerniente a la administración,
validación e interpretación de los
resultados de estos instrumentos
Confiabilidad
La confiabilidad es un concepto,
pero también es una medida
practica de que tan consistente y
estable podría ser un
instrumento de medición de una
prueba.
Errores en la confiabilidad
Errores sistemáticos
Errores aleatorios
Dimensiones de la confiabilidad
Diferentes
fuentes de error
de medición
Estabilidad
Consistencia interna
• Confiabilidad – interna –
examinadores
Métodos para verificación de
la confiabilidad
Administrar
el
instrumento
Según el diseño de
investigación
especifico
Analizar
Procedimientos
apropiados
Métodos
Test – retest
Formas equivalentes
Partición en mitades
Método de covarianza de
los ítems
Acuerdo entre los
examinadores
Factores que afectan la confiablidad
Contenido del test : errores
en el muestreo de contenido
Administración
Calificación
Factores internos del
examinado
Construcción de los test
procedimiento estándar para
construir cualquier test es
Delimitación del test
Redacción del ítems
Revisión de los ítems
por expertos
Análisis de las propiedades
psicométricas
Elaboración de materiales
Recomendaciones para
evitar errores más
frecuentes
Cada pregunta
debe corresponder
a una sola
respuesta
El contenido de la
pregunta debe ser
oportuno y referirse
solo al objeto de
nuestro estudio
Las preguntas
deberán
formularse con
precisión
Las preguntas pueden clasificarse en
Abiertas
Cerradas
La obtención de una
buena prueba es la
respuesta a diversos
interrogantes
¿Qué es lo que la prueba medirá
según su diseño? ¿Cuál es el objetivo
de la prueba? ¿Existe necesidad de
esta prueba?
Una vez elaborada la prueba hay que
validar probar en grupo de control
resultados confiables lleva tiempo
numerosas pruebas de confiablidad
Definición del Dominio
Definición del objetivo
Descripción del objetivo
Características de la
respuesta
Redacción de los ítems
Redacción de los ítems
Redactar ítems congruentes
con el objetivo
Evitar ítems demasiados largos
Evitar operaciones complejas
Evitar las frases con doble negación
Evitar el uso de expresiones externas
Utilizar el lenguaje más apropiado
Revisión de Expertos
Claridad semántica y
corrección gramatical.
Adecuación de su dificultad al nivel
educativo y evolutivo de las personas.
Congruencia con el rasgo o
dominio medido.
Análisis Factorial
Técnica estadística
Permite reducir las variables
Utiliza las calificaciones de
factores como variables
dependientes
Validación
Los procedimientos de validación por la
descripción del contenido comprenden el
examen sistemático del contenido de la prueba
para determinar si cubre una muestra
representativa del área de conducta que debe
medirse.