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VALORES
Descrição
FASE 2
Sem etiquetas
psicologia organizacional
Mapa Mental por
daniel fernando ducuara sanchez
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
daniel fernando ducuara sanchez
mais de 4 anos atrás
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Resumo de Recurso
VALORES
Creencia de que un modo especifico de conducta o estado final de existencia, es preferible personal o socialmente a su opuesto. Rokeach (1973)
Son dificilmente observables de forma objetiva, por lo cual son dificil de medir.
En el trabajo
Son de gran importancia en la gestión del comportamiento humano en las organizaciones.
Teorias que los sustentan:
TERMINALES E INSTRUMENTOS Rokeach (1973)
Terminales: estados finales (Libertad, igualdad, paz)
Instrumentales: Relacionados a los modos de conducta (Honestidad, coraje, responsabilidad).
Aunque cada persona tiene su escala de valores, todos compartimos los mismos valores, solo que con distinta jerarquia.
Caracteristicas
Percibimos las cosas en función de nuestra escala de valores propia
Nuestra escala de valores, selecciona los estimulos que son de nuestro interes.
Comportamiento laboral
Componente afectivo (Lo que siento
Componente cognitivo (Lo que pienso)
Componente conductual (Lo que hago)
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