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Descrição
Mapa Mental por Clarice Ferreira, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Clarice Ferreira
aproximadamente 4 anos atrás
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Avaliação do
Desempenho Humano
- Definição
- "Avaliação do desempenho é a identificação,
a mensuração e a administração do
desempenho humano nas organizações."
- "Avaliação do desempenho é a identificação,
a mensuração e a administração do
desempenho humano nas organizações."
- Perguntas Fundamentais
- 1. Por que avaliar
o desempenho?
- Justificação de Recompensas
- Retroação
- Identificação de pontos
fortes e fracos
- Melhora nos relacionamentos
- Melhora na percepção
- Potencial de desenvolvimento
- Aconselhamento
- Justificação de Recompensas
- 3. Qual é o desempenho
que deve ser avaliado?
- 4. Como avaliar o
desempenho?
- Métodos Tradicionais
- Escalas Gráficas
- Escolha Forçada
- Pesquisa de Campo
- Incidentes Críticos
- Listas de Verificação
- Escalas Gráficas
- Novas Abordagens
- Métodos Tradicionais
- 2. Quem deve fazer a
avaliação do desempenho?
- O próprio colaborador em
organizações mais
democráticas (autoavaliação)
- Gerente imediato ou
líder avaliando o
trabalhador
- Integração entre
gerente e subordinado
(avaliação interativa)
- Equipe de Trabalho
- 360º. É feita de modo circular por
todos os elementos que mantêm
alguma interação com o avaliado.
Participam da avaliação, o
gerente, os colegas e pares,
subordinados, clientes internos e
externos, fornecedores, etc.
- Orgão de
Gestão de
Pessoas
- Para cima
(trabalhador
avaliando o
gerente)
- Comissão de
avaliação de
desempenho
- O próprio colaborador em
organizações mais
democráticas (autoavaliação)
- 5. Quando avaliar
o desempenho?
- 6. Como comunicar a
avaliação do desempenho?
- 1. Por que avaliar
o desempenho?
Anexos de mídia
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