Analisis y Diseño de puestos en la Administracion de Recursos Humanos

Descrição

Analisis y diseño de puestos
Aleyda Lagos
Mapa Mental por Aleyda Lagos, atualizado more than 1 year ago
Aleyda Lagos
Criado por Aleyda Lagos aproximadamente 4 anos atrás
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Resumo de Recurso

Analisis y Diseño de puestos en la Administracion de Recursos Humanos
  1. Obtencion de informacion para el analisis de puestos
    1. Cuestionarios
      1. Entrevistas
        1. Cuestionario por medio de correo electronico
        2. Conocer los objetvios de la organizacion mediante el organigrama
          1. Ejecucion y cumplimiento de las actividades
            1. Competencias que se quieren alcanzar
              1. Evaluacion del desempeño es importante para la mejora de las debilidades de la orhanizacion
                1. Descripcion del puesto
                  1. Especificaciones del puesto
                    1. Cualidades
                      1. Conocimientos
                        1. Habiliddades
                          1. Responsabilidades y deberes

                        Semelhante

                        Desempeño Sísmico - Filosofía de Diseño SismoResistente - Modelos Constitutivos - Diagrama M-C
                        Jonathan Corrales
                        G11-As Rochas
                        Carolina Silva
                        Regime Jurídico Único - 8.112/90 (QUADRO RESUMO)
                        Clara Fonseca
                        Decore as Vitaminas
                        replaybr
                        Química Orgânica (Part. I)
                        lorena dorea
                        Mapas Mentais em Sala de Aula
                        Alice Sousa
                        Informática Para Concursos - Conceitos Iniciais (Part. 1)
                        ae.antunes
                        Intertextualidade
                        Grazi_1
                        Princípios Expressos do Direito Administrativo
                        Davi Albino Damacena JR
                        Art. 5° da CF-88 parte I
                        Rafael Ferreira da Silva