ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

1. Cumplir lo mental

Anotações:

• El proceso de la planeación es sistematico

1. Nuevo puesto
2. Renuncia
3. Despido
4. Jubilación

1. Conocer
   1. Objetivos
   2. Metas
   3. Planes
2. Actualizar descripción de puestos
3. Inventario de R.H.
   1. Aspectos fisicos
   2. Escolaridad
   3. Experiencia
   4. Actitud
   5. Actuación

1. Modificación de mercado
2. Análisis organizacional
3. Cálculo necesidades R.H.
4. Conocer R.H. internos
5. Pronostico rotación
6. Diferencia entre necesidad y realidad

1. P.E. Y P.R.H.
2. Personal
3. Entorno

1. Contexto
2. Formular estrategias
3. Implementar estrategias

1. Indentificar a los trabajadores que necesito

1. Interna
   1. Técnicas y análisis
   2. Organigrama
   3. Análisis Markov
   4. Fiabilidades
   5. Gráficas de reemplazo
2. Externa
   1. Por tipo de puesto, monto de salario

1. Departamento
2. Divisiones
3. Grupal

1. Separación
2. Reemplazo
3. Capacitación
4. Productividad
5. T.E.

1. Directos
2. Baja productividad

1. D-HPAP/CPE*NDT*100

1. Prueba
2. Referencia

1. Depende del área donde se labora

1. Lugar/fecha
2. Puesto/depto
3. Jefe
4. Motivo
5. Agente comisor