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Integración y manejo de R.H.
en la Administración Pública
- Art. 123 Constitucional
- Aparatado "A"
- Aplica casi en su totalidad al sector privado
- Leyes complementarias
- Ley IMSS
- Ley INFONAVIT
- Ley IMSS
- Leyes complementarias
- Aplica casi en su totalidad al sector privado
- Apartado "B"
- Aplica en exclusividad al sector público
- 14 fracciones
- I. Duración jornada y horas extra
- II. Días laborales y descanso
- XI. Seguridad social
- XII.
Conflictos
- XIII. Bis Personal bancario
- X. Sindicatos
- IX. Suspensión y separación
- VIII. Ascensos
- VII. Designación de personal
- VI. Retenciones y descuentos
- V. Igualdad en trabajo
- IV. salarios
- III. Vacaciones
- XIV. Cargos de confianza
- XIII. Legislación
especial
- I. Duración jornada y horas extra
- Leyes complementarias
- Ley ISSSTE
- Normatividad Servicio
profesional de carrera
- Ley Federal de Responsabilidades
de los Servidores Públicos
- Ley ISSSTE
- Grupos de
empleados
públicos
- I. Administración centralizada
- II. Servicio exterior mexicano
- III. Ejército y fuerza aérea
- IV. Armada mexicana
- V. Administración descentralizada y paraestatal
- I. Administración centralizada
- 14 fracciones
- Aplica en exclusividad al sector público
- Marco normativo del
trabajo en México
- Aparatado "A"
- Normativa laboral
- Estatuto General
- A.P. Centralizada:
empleados de carácter civil
- Art. 123, Ley ISSSTE, etc.
- Disposiciones de 2010
- Normas para homologar y
estandarizar la admon. de
R.H. del sector público
- Clasifican al personal
según puntos de vista:
- Político
- Jerárquico
- Contratación
- Capacitación
- Personal administrativo, técnico,
profesional u operativo
- Personal administrativo, técnico,
profesional u operativo
- Con plaza, interinos, por
honorarios u obra determinada
- Capacitación
- Mandos iniciales,
intermedios y de alto nivel
- Contratación
- Base y confianza
- Jerárquico
- Político
- Clasifican al personal
según puntos de vista:
- Regulan los procedimientos de:
- B. Planeación de los R.H.
- Desarrollo capital humano
- No solo la capacitación, sino todos los procesos que
potencian las capacidades y talentos del personal
- No solo la capacitación, sino todos los procesos que
potencian las capacidades y talentos del personal
- Registro de Servidores Públicos del
Gobierno Federal (RUSP)
- Reclutamiento
y selección
- Servicios al personal
- Ingreso
- Desarrollo capital humano
- A. Planeación de la
estructura organizacional
- Diseño,
aprobación y
registro de la
estructura
organizacional
- Dictamen sobre estructura
orgánica y diseño de puestos
- Descripción y
valuación de
puestos
- Diseño,
aprobación y
registro de la
estructura
organizacional
- D. Autogestión del
conocimiento institucional
- Transmisión y
resguardo del
"conocimiento"
- Oficial Mayor:
supervisor y
manejo de R.H. de
la A.P. Federal
- Oficial Mayor:
supervisor y
manejo de R.H. de
la A.P. Federal
- Transmisión y
resguardo del
"conocimiento"
- C. Celebración
de contratos
- Formalización jurídica de
la relación laboral y
derechos del trabajaor
- Formalización jurídica de
la relación laboral y
derechos del trabajaor
- B. Planeación de los R.H.
- Normas para homologar y
estandarizar la admon. de
R.H. del sector público
- Art. 123, Ley ISSSTE, etc.
- A.P. Centralizada:
empleados de carácter civil
- Estatutos específicos
- empleados de carácter militar
- Miembros del ejército y fuerza aérea mexicana
- Ley Orgánica del Ejército
y fuerza aérea
- Ley Orgánica del Ejército
y fuerza aérea
- Miembros de la Armada de México
- Ley Orgánica de la Armada
- Ley Orgánica de la Armada
- Miembros del ejército y fuerza aérea mexicana
- empleados de carácter especial
- Empleados del servicios exterior
- Ley Servicio Exterior Mexicano e ISSSTE
- Ley Servicio Exterior Mexicano e ISSSTE
- A.P. Descentralizada y paraestatal
- Art. 123, apartado A y B, IMSS e INFONAVIT
- Regulación muy controvertida,
pues mezcla reglas del sector
privado y otras del público
- Regulación muy controvertida,
pues mezcla reglas del sector
privado y otras del público
- Art. 123, apartado A y B, IMSS e INFONAVIT
- Empleados del servicios exterior
- empleados de carácter militar
- Estatuto General
- Servicio
profesional
de carrera
- Base legal: Art. 2 de la Ley del
servicio Profesional de Carrera en
la A.P. Federal (LSPCAPF)
- Así como en el Programa Nacional de Combate a la
Corrupción Fomento a la Transparencia y el Desarrollo
Administrativo del 2001-2006 y las disposiciones del 2010
- Para evitar "amiguismo" y "compadrazgo"
en los cargos ocupados dentro de la A.P.
- Para evitar "amiguismo" y "compadrazgo"
en los cargos ocupados dentro de la A.P.
- Procura 2 aspectos
- Profesionalización
- Cargos ocupados por el mejor candidato
que además cumpla el perfil del puesto
- Cargos ocupados por el mejor candidato
que además cumpla el perfil del puesto
- Permanencia
- Continuidad y estabilidad laboral, más allá
de los periodos de administración
- Continuidad y estabilidad laboral, más allá
de los periodos de administración
- Aplicable a:
- A.P. Centralizada y algunos
órganos desconcentrados
- Cargos:
- Director general, director y
subdirector de área, jefe de
departamento y enlace
- Director general, director y
subdirector de área, jefe de
departamento y enlace
- Excluye:
- Mandos superiores como secretarios, titulares, subsecretarios,
oficiales mayores, etc. y áreas como oficina de presidencia,
servicio militar, médico y exterior y docentes.
- Mandos superiores como secretarios, titulares, subsecretarios,
oficiales mayores, etc. y áreas como oficina de presidencia,
servicio militar, médico y exterior y docentes.
- Cargos:
- A.P. Centralizada y algunos
órganos desconcentrados
- Profesionalización
- Principios rectores
- VIII. Equidad de género
- VII. Competencia por mérito
- VI. Equidad
- V. Imparcialidad
- IV. Calidad
- III. Objetividad
- II. Eficiencia
- I.Legalidad
- VIII. Equidad de género
- Estructura
- Planeación R.H.
- Control y evaluación
- Capacitación y certificación
- Evaluación del desempeño
- Desarrollo profesional
- Separación
- Ingreso:
- Es muy importante, pues se realiza a través
de un concurso público que evalúa mérito y
experiencia de los candidatos
- El proceso se realiza en la página:
www.trabajaen.gob.mx
- Es muy importante, pues se realiza a través
de un concurso público que evalúa mérito y
experiencia de los candidatos
- Planeación R.H.
- Así como en el Programa Nacional de Combate a la
Corrupción Fomento a la Transparencia y el Desarrollo
Administrativo del 2001-2006 y las disposiciones del 2010
- Base legal: Art. 2 de la Ley del
servicio Profesional de Carrera en
la A.P. Federal (LSPCAPF)
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