conocimiento, habilidades,
aptitudes que un solo
emprendedor no suele
reunir
un equipo puede
aportar
contactos,recursos y una
plataforma de contención
emocional
capaz de
reforzar el compromiso y la
confianza en el proyecto
empresarial
Jhulissa Serrano
al emprender con socios
tiene que ver con
afinidad o cuestiones
de oportunidad
se puede convocar a otra
persona o sumarse al
proyecto
suele ser dirigida quien posee
capacidades o recursos que el
emprendedor desea incorporar
Al encontrar un
socio
en la universidad o
en el ámbito laborar
donde se evidencia
afinidades y ciertas
capacidades para el
emprendimiento
limitar la búsqueda a
familia o los amigos puede
ser un error
un socio tiene que ayudar a
enriquecer la plataforma de
despegue del emprendimiento
para q esta sea dinámica
al decidirse
por un socio
es importante poder percibir que cada
uno tiene algo relevante para aportar
debe existir cierto equilibrio
entre los aportes y los derechos
de cada socio
los emprendedores pueden
observar a sus futuros socios en el
transcurso del emprendimiento
lograr un equipo
efectivo
es fundamental manejar
pautas basicas de conducta
que reafirmen los principios
de
transparencia y honestidad,
reciprocidad, leatad y
coherencia entre los dichos y
los hechos
ser empatico
ponerse en el lugar del otro, siempre habrá
que ceder e incorporar los puntos de vista
ajenos y la habilidad de lograr que todo esto
sea percibido del otro lado
Conflictos
cuando se presenta es mejor
reconocerlos y trabajar para
superarlos. Un auto diagnostico y
un espacop de revisión constructiva
del vinculo puede ayudar a
sobreponerse a las situaciones
conflictivas
para solucionarlos se debe calar las expectativas y los roles
de cada uno con relación al proyecto y entre los socios,
honrar la confianza depositada por el otro, ser coherentes en
el día a día entre lo que se dice y lo que se hace
ser empatico, flexible y mantener un
espacio periódico de evaluación del
funcionamiento de los roles
conflictos
frecuentes
visiones divergentes. Falta de claridad en la
division de roles. Cambio de intereses
personales, conductas incoherentes.
desilusiones respecto de las capacidades y
aportes del socio